Ați fost concediat și sunteți disperat pentru că nu știți cât de mult timp va dura până veți găsi un nou loc de muncă? Este foarte important înainte de toate să nu uitați că în calitate de angajați aveți drepturi și beneficiați de o perioadă de preaviz. Preavizul reprezintă perioada în care angajatul continuă să muncească pe același post. Astfel, vă puteți asigura existența în timp ce vă cautați un nou loc de muncă. Iar un aspect foarte important este că în cazul în care șeful vă dă afară, perioada de preaviz legal se va prelungi odată cu creșterea vechimii în muncă. Iată cât este perioada de preaviz în caz de concediere în Germania. (Continuați să citiți după fotografie)
Citiți și ►Germania: Primesc ajutor de șomaj dacă îmi dau demisia?
Perioada legală de preaviz în Germania
Conform secțiunii 622 paragraful 1 din Codul civil german (BGB), angajatorii și angajații deopotrivă au perioade de preaviz de patru săptămâni până la sfârșitul lunii sau până pe data de 15 a lunii. Condiția prealabilă este o reziliere obișnuită, în care ambele părți sunt de acord, care trebuie făcută în scris. Patru săptămâni înseamnă exact 28 de zile.
Însă, în cazul în care angajatorul dorește să rezilieze contractul de muncă, perioada de preaviz legal se va prelungi odată cu creșterea vechimii în muncă. În general, angajatul este privit ca fiind mai demn de protecție decât angajatorul. Motivul pentru aceasta este presupunerea că o concediere îl lovește mai greu pe angajat, mai slab din punct de vedere economic, decât pe angajator. Următorul tabel prezintă termenele limită dintr-o privire.
Perioada de preaviz în caz de concediere în Germania
| Vechimea în muncă | Perioada de preaviz |
| 0 până la 6 luni (perioadă de probă) | 2 săptămâni (în orice zi) |
| 7 luni până la 2 ani | 4 săptămâni până la data de 15 sau sfârșitul lunii calendaristice |
| 2 ani | 1 lună până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 5 ani | 2 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 8 ani | 3 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 10 ani | 4 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 12 ani | 5 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 15 ani | 6 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 20 de ani | 7 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
Perioadele legale de preaviz pot fi prelungite
Este destul de comun și permis să se prelungească aceste perioade legale de preaviz – atât în cazul concedierii, dar și în cazul în care un angajat își dă demisia. Astfel de acorduri sunt apoi reglementate în dreptul muncii și pot fi, de exemplu, „trei sau șase luni de la încetare” sau „o lună până la sfârșitul trimestrului”. Cu toate acestea, termenele legale pot fi scurtate doar în cazuri excepționale. În timpul perioadei de probă, angajaților li se aplică perioade de preaviz de două săptămâni în orice zi (§ 622 alin. 3 BGB).
Bine de știut: Dacă există un contract colectiv pentru o relație de muncă, termenele convenite în acesta sunt cruciale – dar numai dacă sunt mai favorabile pentru angajat.
Aveți dreptul la concediu special în perioada de preaviz
Angajații din Germania au dreptul la concediul special este pentru situatii exceptionale. Iar căutarea unui loc de muncă este o situație excepțională. Un angajat concediat are dreptul la concediu special în perioada de preaviz. De exemplu pentru raportarea la Oficiul de ocupare a forței de muncă sau pentru interviuri de angajare. Mai multe detalii despre concediul special puteți citi aici ► Nuntă, deces, mutare: în ce situații poți cere concediu special plătit