Pensionarea parțială în Germania – Pentru mulți angajaţi acesta este visul: să nu mai lucreze la vârsta de 55 de ani. În principiu, se poate și asta, trebuie doar să știi de câți bani ai nevoie. Există însă și modele precum pensionarea parțială. Iată cum funcţionează.
>>> Sărac la bătrânețe: Cât este pensia dacă nu ai muncit niciodată?
Tot mai mulți oameni din Germania ar dori să se pensioneze mai devreme. Însă este nevoie de multă disciplină și economie de la o vârstă fragedă pentru a te retrage din viața profesională la vârsta de 55 de ani. Aici vă explicăm cum să nu mai lucrați de la o vârstă mai mică.
Cuprins
Pensionare la 55 de ani: cum funcţionează pensionarea parțială în Germania
Începând cu vârsta de 55 de ani, angajații pot începe ceea ce este cunoscut sub numele de pensionare parțială. Acesta este un acord pe care angajatul îl încheie cu angajatorul. Odată cu pensionarea parțială, te pensionezi treptat. Este important de știut că pensionarea parțială nu este un drept, așa că și angajatorul îl poate refuza.
Există două modele de pensionare parțială: modelul de distribuție egală și modelul bloc. Cu modelul de distribuție egală, orele de lucru anterioare sunt imediat reduse la jumătate. Salariul se înjumătăţeşte şi apoi se măreşte cu cel puţin 20 la sută. Suma suplimentară poate fi mai mare și este, de asemenea, fără taxe şi impozite. Angajatorul continuă să plătească cel puțin 80 la sută din contribuțiile la asigurările de pensie, astfel încât angajatul să aibă aproape deloc pierderi la vârsta de pensionare.
>>> Pensie după cinci ani de muncă? Iată când poţi primi o pensie germană
Exemplu de calcul în modelul de distribuție uniformă
Un angajat are un salariu obișnuit de 4.200 euro/lună (brut) pentru o săptămână de 40 de ore. La 55 de ani și-ar dori acum să-și înceapă semipensionarea în modelul de distribuție egală. Prin urmare, timpul lui de lucru este redus la 20 de ore pe săptămână. Salariul este astfel redus inițial la 2.100 euro/lună. Apoi mai este suma de 20 la sută, pe care nu se plătesc impozite sau taxe. Adică 420 de euro/lună aici. În funcție de clasa de impozitare, angajatul ajunge să câştige între 1.500 și 2.100 de euro/lună net.
În modelul bloc, timpul până la vârsta de pensionare este împărțit în două blocuri de lungime egală. În primul bloc, angajatul continuă să lucreze ca de obicei. În al doilea bloc nu mai lucrează deloc. În modelul bloc, salariul se reduce la jumătate pe toată perioada, adică în ambele faze. Și aici, angajatorul trebuie să plătească suma suplimentară de cel puțin 20 la sută din salariul redus.
>>> Contribuțiile la pensia din România sunt luate în considerare dacă te pensionezi în Germania?
Exemplu de calcul în modelul bloc
Un angajat are un salariu obișnuit de 4.200 euro/lună (brut) pentru o săptămână de 40 de ore. La 55 de ani și-ar dori acum să înceapă semipensionarea în modelul bloc. Întrucât se poate pensiona la 63 de ani, cei 8 ani sunt împărțiţi în două blocuri de patru ani: în primii patru ani continuă să lucreze 40 de ore pe săptămână ca de obicei. Cu toate acestea, salariul lui a fost deja redus la jumătate la 2.100 de euro/lună. Apoi mai este suma de 20 la sută, pe care nu se plătesc impozite sau taxe. Adică 420 de euro/lună. În funcție de clasa de impozitare, angajatul are atunci între 1.500 și 2.100 de euro/lună net. După patru ani, la 59 de ani, a încetat complet munca, dar a continuă să-și primească salariul cu jumătate de normă.
>>> Pensie pentru părinți: mai mulţi bani care pot fi ușor de obținut
Cât trebuie să economiseşti ca să nu mai munceşti la bătrâneţe
În principiu, desigur, oricine poate oricând să înceteze să lucreze atâta timp cât a economisit suficienți bani pentru a trăi. Există o regulă generală pentru asta: pentru a ajunge la bătrânețe, aveți nevoie de 25 de ori costul anual actual al vieții. Deci, dacă în prezent consumi în jur de 2.000 de euro pe lună, cheltuiești 24.000 de euro pe an. Pentru a te pensiona mai devreme, trebuie să fi economisit 600.000 de euro.
Sursa: Merkur.de, ZiarulRomanesc.de