Discuția despre pensionarea la 70 de ani nu mai este un scenariu teoretic, ci o posibilitate tot mai concretă în Germania. Și pentru sutele de mii de români care muncesc aici, miza este uriașă. După adoptarea primului pachet de pensii al noii coaliții conduse de cancelarul Friedrich Merz, accentul s-a mutat de la întrebarea „dacă” la „cum” va fi extinsă viața profesională. Următorul pas îl reprezintă o comisie pentru pensii, care urmează să fie numită în perioada imediat următoare și să prezinte propuneri până în vara lui 2026. Printre temele centrale se află și prelungirea vieții active, inclusiv scenariul pensionării la 70 de ani. Pentru românii din Germania, acest lucru ridică întrebări serioase despre stabilitate, sănătate și capacitatea de a lucra mai mult într-un sistem deja solicitant.
Chiar și SPD, partid care s-a opus mult timp creșterii vârstei de pensionare, dă semne de schimbare. Ministrul Muncii, Bärbel Bas, susține ideea legării pensionării de numărul de ani de contribuții, nu strict de vârstă. Abordarea este văzută ca mai flexibilă, dar ar putea afecta persoanele care au început munca mai târziu, inclusiv mulți migranți cu studii sau pauze profesionale.
„Cred că ideea este fundamental destul de bună”.
Ministrul federal al Muncii, Bärbel Bas (SPD)
CDU apasă accelerația, iar modelul danez devine referință
În interiorul CDU, sprijinul pentru o creștere generală a vârstei de pensionare este vechi și constant. Lideri precum Jens Spahn anticipează deschis o pensionare la 70 de ani în viitor. Ministrul Economiei, Katherina Reiche, merge mai departe și cere ajustarea vârstei de pensionare după 2031, în funcție de creșterea speranței de viață, o idee susținută de economiști influenți. Un document de poziție invocă Danemarca drept exemplu de succes. Acolo, vârsta de pensionare este legată de speranța de viață încă din 2006 și va ajunge la 70 de ani până în 2040. Dacă tendința continuă, danezii ar putea munci până la 73 de ani în 2060. Pentru Germania, acest precedent este folosit ca argument pentru reforme rapide.
Citește și: Europa ridică ștacheta: Danemarca trece la pensionare la 70 de ani. Urmează restul?
Un studiu al Institutului German pentru Cercetări Economice (DIW) arată că există potențial pentru creșterea ocupării în rândul persoanelor vârstnice, mai ales în cazul celor cu educație ridicată și stare bună de sănătate. Analize similare sunt citate frecvent în dezbateri politice și în emisiuni precum „Bericht aus Berlin” de la ARD sau „Frühstart” de la RTL/ntv. Privind spre țări precum Suedia, unde seniorii lucrează mai mult și mai eficient, Germania vede spațiu de manevră.
Citește și: Germania spune „adio” venitului cetățeanului schimbând regulile ajutorului social chiar înainte de Anul Nou
Însă pentru românii angajați în construcții, industrie sau îngrijire, ideea muncii până la 70 de ani nu este una abstractă. Ea se traduceîn ani suplimentari de efort fizic, într-un sistem care se pregătește să schimbe regulile jocului. Totuși, potrivit cercetătorilor, schimbările necesită o strategie care să includă nu doar reforme ale sistemului de pensii , ci și o îmbunătățire a promovării sănătății și oportunități de dezvoltare profesională continuă, potrivit Merkur. În plus, sprijinul pentru pensionarii aflați în căutarea unui loc de muncă ar putea fi extins, de exemplu, prin intermediul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă