Pensie activă în Germania: Germania se confruntă cu o provocare socială majoră: din ce în ce mai mulți pensionari ar putea fi încurajați să continue să lucreze chiar și după atingerea vârstei de pensionare. Guvernul federal pregătește un nou plan care ar urma să creeze condiții mai atractive pentru seniorii care aleg să rămână activi profesional. Măsura, însă, a declanșat un val de reacții controversate în mediul online.
Pensie activă în Germania: venituri de până la 2.000 de euro fără taxe
Statisticile sunt clare: peste 22% din populația Germaniei are peste 65 de ani, iar până în 2030 acest procent ar putea ajunge aproape la 30%. În paralel, numărul angajaților activi, care contribuie la sistemul de pensii, este în scădere. Dezechilibrul dintre plătitorii de contribuții și beneficiarii de pensii pune o presiune tot mai mare pe fondul public de pensii, iar autoritățile caută soluții urgente.
Pentru a contracara acest dezechilibru și pentru a diminua lipsa de personal calificat, guvernul german propune așa-numita „pensie activă” – o formă de venit suplimentar ce le-ar permite pensionarilor să câștige până la 2.000 de euro pe lună, fără deduceri de taxe. Noua legislație ar urma să intre în vigoare în 2026 și este văzută ca un colac de salvare pentru ambele tabere: statul care vrea să-și mențină echilibrul bugetar și pensionarii care doresc o viață mai confortabilă.
Reacții mixte: între necesitate economică și epuizare fizică
Pentru unii, ideea de a continua să lucreze după pensionare poate părea o oportunitate. În special locurile de muncă de tip Midijob – care presupun impozite și contribuții sociale reduse, salarii mai mari decât la un Minijob și acoperire completă de asigurări – sunt deja atractive pentru o parte dintre seniori. Activrenta ar aduce însă un impuls în plus.
Totuși, nu toată lumea a primit pozitiv această inițiativă. În rețelele sociale, cetățenii germani exprimă îngrijorări serioase. Unii consideră că măsura nu face decât să mascheze problemele profunde ale sistemului de pensii. Alții atrag atenția că, în domenii precum construcțiile sau asistența medicală, mulți angajați nu mai sunt fizic capabili să lucreze după o anumită vârstă. Pentru aceștia, continuarea activității nu este o opțiune reală, ci o povară.
