Pentru mulți oameni, pensia publică nu va fi de ajuns pentru a trăi o viață liniștită la bătrânețe, în condițiile unei inflații și a unei vârste de pensionare tot mai ridicate. Cu schemele de pensii ale companiei, puteți economisi taxe și vă puteți îmbunătăți pensia. Concepute ca un supliment la pensiile de stat, pensiile companiei devin din ce în ce mai populare în Germania, aproximativ 60% din populație participând la unul. Nu este obligatoriu ca angajatorii să ofere o schemă de pensii, dar subvențiile guvernamentale și scutirile fiscale le fac o opțiune atractivă. Cine are dreptul și cum funcționează, si, mai ales, pentru cine constituie un dezavantaj. Continuă să citești mai jos
Când nu merită pensia companiei
Pensia companiei este o oportunitate dar nu pentru toți. Ci numai pentru angajați. Ei au posibilitatea de a-și construi o pensie suplimentară la pensia legală prin angajatorul lor. În cea mai comună formă, asigurarea directă prin compensare amânată, angajatorul încheie asigurare de viață sau de pensie pentru angajații săi. Funcționarea este simplă: o parte din salariu (pe care de cele mai multe ori angajatoul o percepe ca fiind o taxă), împreună cu o subvenție de la angajator, este plătită direct în acest contract. Dar cine are dreptul la scheme de pensii ale companiei?
Citește și: Germania: Câtă pensie pot avea fără să plătesc impozite?
Angajații au dreptul legal la asta. Prin urmare, în Germania angajatorul trebuie să le ofere posibilitatea de a-și transfera o parte din salariu într-un contract de pensie. Și un lucru interesant: acest lucru se aplică și stagiarilor și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Minijoberii (persoanele angajate parțial) au, de asemenea, dreptul la compensație amânată. Totuși, condiția este ca aceștia să plătească propriile contribuții la asigurarea de pensie și să nu fi renunțat la asigurarea obligatorie, potrivit ihre-vorsorge.de.
Citește și: Cât costă pensia la 63 de ani? Pensionarea anticipată în funcție de anul nașterii
Statul încurajează plățile prin avantaje fiscale
Cum funcționează pensia companiei? Există mai multe forme diferite de furnizare a pensiilor companiei iar principiul de bază este același. În faza de depozit, adică în timpul vieții profesionale, atât timp când munciți, statul încurajează plățile prin avantaje fiscale. În unele cazuri, există și scutiri de contribuții la asigurările sociale. Când ai ceva mai multă experiență dar ești și mai în vârstă și ai ajuns la faza de plată, vei primi beneficii din planul de pensii al companiei. Plătiți impozite și contribuții la asigurările sociale pentru aceasta.
Modelele de pensii ale companiei diferă.
Citește și: Zile libere în Germania în 2025: calendarul sărbătorilor legale pentru întreaga țară
Angajatorul decide asupra modelului și, de asemenea, asupra furnizorului. În unele companii, schemele de pensii ale companiei sunt reglementate prin contractul de muncă sau printr-un acord de companie. În multe industrii, contractul colectiv determină tipul de pensie al companiei. Acolo este adesea reglementat că beneficiile care formează capital trebuie să intre în planul de pensii al companiei.
Statul solicită impozite și contribuții la asigurările sociale
Important: Angajatorii poate procesa contribuțiile angajaților prin intermediul unor entități externe. De regulă, angajații își plătesc contribuțiile la sistemul de pensii al companiei prin conversia salariului brut. Angajatorul plătește o parte din salariul lor brut într-un contract, de exemplu, o asigurare de viață de la un furnizor la alegere – înainte de deducerea impozitului.
Citește și: Germania: Iată ce înseamnă noul pachet de pensii pentru salariul tău net
Deci tu plătești mai puține impozite și contribuții la asigurările sociale. Dacă primești pensia de companie, statul solicită impozite și contribuții la asigurările sociale (asigurări de sănătate și îngrijiri medicale). Dezavantajul: Oricine plătește mai puțin la pensia legală și la asigurările de șomaj primește, de asemenea, beneficii în mod corespunzător mai mici, adică o pensie statutară mai mică și, eventual, mai puține prestații parentale și de șomaj. Pentru ca plățile să rămână fără impozite și asigurări sociale, anumite limite maxime nu trebuie depășite. Limitele maxime sunt stabilite prin lege în fiecare an.
Citește și: Ce se întâmplă în Germania: Creșterile salariale pentru muncitorii calificați sunt mai mici?
Când nu merită o schemă de pensii de companie?
Cine are de gând să construiască sau să cumpere o casă, ar trebui să reconsidere încheierea unui plan de pensii al companiei. Pentru că nu va putea folosi banii pe care i-a economisit până când vei ajunge la vârsta de pensionare! De asemenea cine schimbă locul de muncă deseori: nu toate contractele pot fi semnate cu ușurință. Dacă vrei să-ți întemeiezi o familie, ar trebui să aștepți până vei încheia un plan de pensii al companiei: salariul brut redus are și un efect negativ asupra sumei alocatiei parentale (care depinde de salariul net).