Până la 10.000 de euro anual pentru cei care muncesc după pensionare – În Germania există o penurie de lucrători calificați în multe profesii și sectoare. Prin urmare, ar trebui statul să ofere stimulente angajaților dacă aceștia continuă să lucreze o perioadă de timp după vârsta de pensionare? Da, spun doi politicieni importanți care altfel sunt rareori de acord.
► Ce avantaje au lucrătorii care au cotizat mai mult la pensie? Răspunsul – pe înțelesul tuturor
Până la 10.000 de euro anual pentru cei care muncesc după pensionare
Este vorba de ministrul Economiei, Robert Habeck, de la Verzi, și de secretarul general CDU, Carsten Linnemann. Ei sunt chiar apropiați în ceea ce privește tipul și domeniul de aplicare al stimulentelor. Modelele lor le-ar putea aduce angajaților mai în vârstă cu până la 10.000 de euro în plus pe an. Iată sugestiile.
La sfârșitul lunii septembrie, Linnemann a propus o „pensie activă”. Acesta prevede ca pentru angajații la vârsta pensionării până la 2.000 de euro pe lună din venitul lor să rămână scutiți de impozit. Ar însemna un venit neimpozitat de până la 24.000 de euro pe an. La o cotă medie de impozitare de 20%, aceasta corespunde unui venit net suplimentar de 4.800 de euro pe an. La cota maximă de impozitare de 42%, stimulentul s-ar ridica la 10.080 de euro pe an. „Să încercăm doar doi ani”, a sugerat Linnemann. CDU va intra și în următoarea campanie electorală din 2025 cu acest plan. ► Citește și: ► Pensie pentru născuții în 1964 – anul tău de naștere e crucial pentru pensionare
Pensii și muncă: politicienii se ceartă privind stimulentele
Politicienii de stânga și partidele de guvernare SPD și FDP au respins imediat propunerea. Liderul grupului parlamentar Die Linke, Dietmar Bartsch, a acuzat CDU că vrea să „obișnuiască oamenii cu greutăți până la moarte”.
Habeck a reacționat diferit. Când și-a prezentat noua strategie marți, 24 octombrie, aceasta a inclus în mod surprinzător o propunere de a recompensa financiar munca la vârsta de pensionare. Cei care lucrează peste limita de vârstă ar trebui să primească și contribuțiile anterioare de pensie și asigurările de șomaj de la angajatori, în plus față de salariu.
Oricine lucrează după vârsta de pensionare nu trebuie să plătească contribuții la asigurările de pensie și de șomaj. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să plătească în continuare contribuțiile la fondurile de asigurări sociale. În asigurările de pensie, cota angajatorului este de 9,3 la sută din venitul brut. În asigurările pentru șomaj este de 1,3 la sută. Odată cu propunerea lui Habeck, un venit suplimentar de 10,6% din salariul brut ar fi plătit direct angajaților mai în vârstă.
► Cât de mare este un salariu considerat bun în Germania
Pensie și muncă: Până la 9.285 de euro în plus pe an
Cu un salariu lunar la limita de evaluare a contribuției, s-ar câștiga suplimentar până la 773 de euro pe lună. Calculat pe parcursul anului, ar fi cu până la 9.285 de euro în plus. Cu un câștig mediu de 4.100 de euro, propunerea lui Habeck corespunde unui venit suplimentar de 434 de euro pe lună sau 5.215 de euro pe an.
O formulare din propunerea lui Habeck este interesantă: „În mod alternativ, ar fi posibilă o reducere fiscală pentru angajații supuși contribuțiilor de asigurări sociale peste vârsta standard de pensionare”. Linnemann și Habeck ar trebui să facă schimb de idei în acest sens.
Acesta este fundalul dezbaterii. Există deja un deficit de sute de mii de lucrători în Germania. La centrele de locuri de muncă sunt înregistrate în jur de 750.000 de posturi vacante. În sondaje, companiile spun că nu sunt în măsură să ocupe peste 1,5 milioane de posturi, deoarece există o lipsă de candidați potriviți. Decalajul este în creștere deoarece cei din generația „baby boomers”, adică născuții între 1946 și 1964, se pensionează și mai puțini tineri își încep cariera.
„Există un potențial semnificativ de extindere a volumului de muncă în rândul persoanelor în vârstă”, se arată în strategia lui Habeck. Ar trebui să fie pe bază de voluntariat și stimulente.
Numărul persoanelor care rămân la muncă după vârsta de pensionare crește de ani de zile. Experții văd mai multe motive pentru aceasta: pe de o parte, mai mulți oameni sunt dependenți de venituri suplimentare, deoarece pensia lor nu este suficientă. În al doilea rând, mai mulți oameni ar dori să lucreze mai mult și să se simtă capabili să facă acest lucru. Și în al treilea rând, din cauza schimbărilor demografice, există o dorință tot mai mare în rândul angajatorilor de a angaja persoane mai în vârstă, pe baza experienței lor.
Persoanele care ating vârsta de pensionare nu trebuie să se pensioneze automat nici în prezent. Pot câștiga sume nelimitate. Orice persoană care continuă să lucreze primește o pensie suplimentară de 0,5% în fiecare lună.
SPD și FPD
SPD respinge în total stimulentele pentru angajații mai în vârstă. „Oricine, de exemplu, care a făcut muncă fizică grea în construcții sau asistență medicală și, prin urmare, nu mai este capabil să muncească la bătrânețe ar fi dezavantajat de două ori: prin deduceri datorate pensionării mai devreme și pentru că celor care sunt apți de muncă li s-ar acorda prioritate, prin scutire de taxe”, a spus expertul financiar al SPD Michael Schrodi. El crede că este nedrept când persoanele cu pensii mari și alte venituri mari beneficiază de stimulente, scrie Business Insider.
FPD susține stimulente pentru orele de lucru mai lungi, dar respinge propunerea CDU. Prea mulți angajați nu ar beneficia de asta. De asemenea, face complică legea fiscală.