Orele suplimentare, scutite de taxe: Probabil că ați experimentat deja: cele opt ore de timp obișnuit de lucru s-au încheiat și totuși încă rămâneți la muncă și faceți ore suplimentare. În majoritatea companiilor, orele suplimentare de lucru ale angajaților sunt documentate și ulterior sunt recompensate fie financiar, fie cu timp liber compensatoriu. Orele suplimentare ar putea fi în curând și mai valoroase pentru angajați, pentru că guvernul vrea să le scutească de taxe. (Continuă după fotografie)
Orele suplimentare ar trebui să fie scutite de taxe pentru toți angajații?
Până acum se știe doar că urmează să fie introdusă scutirea de taxe pentru orele suplimentare. Detaliile planurilor sunt încă deschise. Cu toate acestea, surse din Ministerul Federal de Finanțe au anunțat în avans că ministrul de Finanțe Christian Lindner (FDP) a dorit să aplice noua regulă doar angajaților cu normă întreagă. Acest lucru este menit să prevină ceea ce oficialii din ministerul său au avertizat: că mai mulți angajați vor trece la munca cu fracțiune de normă în viitor și apoi vor compensa pierderea de venituri cu ore suplimentare. Citiți și ► Toți părinții vor primi alocații pentru copii majorate – Cu cât va crește ajutorul din partea statului
Totuși, într-o lucrare a comitetului executiv al FDP se spune: „Avantajele fiscale ar trebui permise pentru orele suplimentare care depășesc orele complete de lucru”. Aceasta ar putea include și angajații cu fracțiune de normă care lucrează mai mult decât orele lor complete de lucru. În orice caz, este îndoielnic dacă o excludere a angajaților cu fracțiune de normă ar putea fi chiar aplicată legal – sau ar putea duce la discriminare.
Câte ore suplimentare sunt permise?
Potrivit Legii privind programul de lucru, angajaților li se permite să lucreze maximum 48 de ore pe săptămână. Deoarece au dreptul la cel puțin patru săptămâni de concediu, acest lucru are ca rezultat un timp de lucru maxim posibil de 2.304 ore pe an. Există, de asemenea, reguli pentru zile individuale: angajații nu au voie să lucreze mai mult de opt ore într-o zi de lucru (§ 3 teza 1 ArbZG). În cazuri excepționale, angajatorul poate comanda până la zece ore pe zi. Această limită nu trebuie depășită. Aceasta are ca rezultat o limită maximă permisă temporar de 60 de ore pe săptămână – deoarece și sâmbăta este considerată zi lucrătoare. Angajatorul trebuie să se asigure că angajații lor lucrează mai puțin în zilele următoare. Pentru că: Calculat pe șase luni calendaristice sau 24 de săptămâni, timpul mediu de lucru nu trebuie să depășească opt ore pe zi. Citiți și ► Planul guvernului german: străinii să plătească mai puține taxe!
Bine de știut: Legea privind programul de lucru nu se aplică tuturor angajaților. Sunt excluși angajații în funcții de conducere, medicii șefi, angajații care îngrijesc, educă sau locuiesc cu oameni, angajații bisericilor care organizează slujbe bisericești și angajații din aviație. În plus, angajaților minori se aplică reguli mai stricte privind timpul de lucru. Conform Legii privind protecția muncii pentru tineri, nu aveți voie să lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Pot să fac orele suplimentare pe cont propriu?
Nu. „Orele suplimentare apar numai atunci când sunt făcute cu cunoștințele și voința angajatorului”, spune firma de avocatură Klenner din Osnabrück . „Trebuie să fi ordonat prezența angajatului sau a aprobat sau cel puțin a tolerat munca angajatului care a depășit programul normal de lucru”, conform T-online.de.
Aprobarea înseamnă că angajatorul este de acord ulterior cu orele suplimentare. Tolerarea apare atunci când angajatorii știu că orele suplimentare sunt necesare și nu iau măsuri împotriva acesteia. Dacă angajații încearcă să facă ore suplimentare din proprie inițiativă, ei riscă ca ulterior angajatorul să nu recunoască acest lucru sau să o împiedice direct.