Lucrătorii migranți care muncesc în Olanda, dar sunt angajați de o companie dintr-o altă țară europeană pot fi exploatați cu ușurință. Consiliul Consultativ pentru Migrație avertizează privind această situație îngrijorătoare. (Continuă după fotografie)
CITIȚI ȘI ► Olanda crește salariile în 2024 pentru a putea atrage mai multă forță de muncă
Reguli neclare
Regulile sunt opace, lucrătorii migranți adesea nu au idee ce drepturi au sau cum pot afla despre acestea. Contractele pe care le semnează deseori nu corespund deloc cu ceea ce li s-a prezentat. De exemplu, costurile pentru locuință, transport și asigurări de sănătate sunt deduse din salariile acestora. Uneori se aplică regulile olandeze, de exemplu când vine vorba de dreptul muncii, dar în alte cazuri se aplică regulile țării care detașează lucrătorul migrant. (Continuă mai jos)
Citiți și: Muncitori români înșelați în Olanda: „Agenția de muncă ia 40 de euro pe oră, eu iau 18. Unde se duc restul banilor?”
Președintele consiliului consultativ, Monique Kremer, spune că acești oameni sunt vulnerabili la exploatare. „De multe ori nu știu că au dreptul la un salariu din contractul colectiv de muncă sau că asigurările sociale sunt aranjate într-o altă țară.
În practică, oamenii ajung rapid în stradă dacă sunt bolnavi mai mult de o săptămână. Apoi trebuie să-și părăsească locul de cazare, pentru că are legătură cu locul de muncă, precum și cu permisul de ședere, în cazul celor din afara UE. Așa ajung oamenii în stradă, cu toate consecințele pe care le presupune.
În sectoarele cu forță de muncă intensivă, cum ar fi industria curățeniei sau industria de prelucrare a cărnii, angajatorii care detașează lucrători migranți pot reduce costurile salariale. Sumele pe care le plătesc țării care trimite muncitorul sunt adesea mai mici decât în Olanda.
Acest lucru duce la concurență cu companii care plătesc mai bine, plătesc prime în Olanda și investesc în personalul lor. Salariile și condițiile de muncă se pot deteriora într-un întreg sector.
CITIȚI ȘI ► Ce trebuie să conțină contractul de muncă în Olanda
Recomandările Consiliului
Exploatarea prin muncă este posibilă prin „situații neclare și căi de evaziune”. Lucrătorii temporari detașați riscă „să nu primească salariile sau asigurările sociale la care au dreptul”, a scris Consiliul.
Detașarea lucrătorilor în Uniunea Europeană este o tendință în creștere, care are consecințe nedorite în forma sa actuală nu numai pentru lucrătorii migranți înșiși, ci și pentru Olanda. Prin urmare, guvernul ar trebui să excludă „contractele de muncă flexibile”, inclusiv circumstanțele în care un lucrător este detașat, în sectoarele în care apar frecvent abuzuri, a recomandat Consiliul.
Consiliul face recomandări pentru a rezolva situația. Colectarea de informații mai bune ar trebui să conducă la o politică și o aplicare clară a regulilor. Sunt necesare mai multe cercetări cu privire la natura și amploarea detașării lucrătorilor străini în Olanda. De asemenea, guvernul este sfătuit să pună și o serie de teme pe agenda europeană.
„Sunt atât de multe abuzuri încât s-ar putea să trebuiască să luați în considerare interzicerea acestor tipuri de angajări din străinătate. În Germania și Belgia, deja se iau măsuri. Și aici ar trebui să luați în considerare amenzi mai mari și tragerea la răspundere a angajatorilor”, a subliniat Kremer.