O treime dintre companiile din Spania nu găsesc lucrători – Sectoarele cu cele mai mari probleme de disponibilitate a forței de muncă sunt agricultura, ospitalitatea și construcțiile, potrivit sondajului Băncii Spaniei și condiționează negativ deciziile de investiții.
>>> „Dacă ai casa izolată cu spumă, nu o poți vinde sau ipoteca”, avertisment pentru proprietari
O treime dintre companiile spaniole au probleme de disponibilitate a forței de muncă, potrivit datelor obținute de Banca Spaniei în „Sondajul companiilor privind evoluția activității lor” . Raportul arată că 34% dintre companii, un procent foarte asemănător cu cel din trimestrul precedent, nu găsesc lucrători care să le acopere nevoile de muncă. Aceste dificultăți sunt mai ales pronunțate în agricultură, ospitalitate și construcții, unde aproape 50% dintre companii sunt afectate negativ.
>>> Lipsa forței de muncă din Austria este dramatică – jumătate din companii caută muncitori
O treime dintre companiile din Spania nu găsesc lucrători
Aceeași problemă se reflectă și în numărul de posturi neocupate în companiile spaniole – care a atins cel mai înalt nivel în primul trimestru al acestui an. Sunt 149.645 de posturi vacante, potrivit Anchetei trimestriale a costului muncii, întocmite de Institutul Național de Statistică (INE). Cu 11,7% mai mult decât în aceeași perioadă a anului 2022 și cu 9.128 de posturi neocupate mai mult decât la finele anului trecut. Sondajul INE omite însă unul dintre cele mai afectate sectoare, agricultura, care de obicei își acoperă nevoile în mod normal sezoniere cu imigranți.
>>> Spania, cum poți să fii angajat și șomer prin același contract de muncă – acesta este „fijo discontinuo”
Dintre cele 149.645 de posturi vacante, majoritatea sunt concentrate în sectorul serviciilor: 133.527, în timp ce în industrie sunt doar, conform INE, 9.917 posturi vacante și 6.200 în construcții. Această ultimă cifră este surprinzător de scăzută într-un sector în care jumătate dintre companiile chestionate de Banca Spaniei declară că nu își găsesc forță de muncă. În prezent există 1.298.100 de angajați în sectorul construcțiilor.
Domeniile cu cel mai mare numèr de posturi neocupate
Administrația Publică și Apărarea sunt cele cu cel mai mare număr de posturi neocupate: 51.375. Protestele oficialilor departamentului condus de José Luis Escrivá sunt binecunoscute. În Sănătate și Servicii Sociale, un alt domeniu în care sunt 11.439 de posturi vacante (inclusiv sectorul public și cel privat).
În Educație sunt 5.077 de posturi vacante (tot public și privat). În Informații și comunicații sunt 11.178 de posturi vacante în primul trimestru, 10.727 în activități profesionale, științifice și tehnice și 8.217 în ospitalitate, potrivit INE.
Companiile din Spania nu găsesc lucrători – Problemele de disponibilitate a forței de muncă afectează și investițiile. Este a doua cauză citată de companiile chestionate de Banca Spaniei, cu impact negativ asupra deciziilor lor investiționale. Prima cauză care le frânează investițiile este incertitudinea mare cu privire la condițiile economice, în timp ce condițiile financiare și accesul la finanțare externă au un efect mai limitat.
Mai mult, aproape jumătate dintre companii (48,7%) (atât în industrie, cât și în servicii), se așteaptă ca produsele lor să devină mai scumpe în următoarele 12 luni. Acesta este un nivel suficient de ridicat pentru ca inflația să rămână o preocupare.
>>> Salariul minim 2023 în Spania – cât trebuie să primești indiferent ce muncești sezonier sau nu
Costul forței de muncă: 2.898 de euro pe lucrător
Costul forței de muncă al companiilor a fost de 2.898 de euro pe lucrător și lună în primul trimestru. Cu 6,2% mai mult decât în aceeași perioadă a anului 2022! Din acest cost, 2.127 corespund salariilor. Totodată, 711 contribuțiilor obligatorii la Securitate Socială. Restul sunt compensații, beneficii sociale și altele.
Costul salarial – care include salariul de bază, suplimentele salariale, plățile pentru ore suplimentare și altele – a crescut cu 6% în rata anuală, trecând de la 2.007 la 2.127 de euro pe muncitor și lună. Costul salarial ordinar – excluzând plățile extraordinare și întârziate- crește cu 5,6%, potrivit eleconomista.
Contribuțiile obligatorii la asigurările sociale au crescut cu 7%. În primul trimestru al acestui an a intrat în vigoare Mecanismul de Echitate Intergenerațională. Scopul acestuia este consolidarea sustenabilității sistemului public de pensii și care reprezintă o creștere cu 0,6 puncte procentuale a contribuției (0,5 puncte în detrimentul companiei și 0,1 puncte plătite de muncitor). Costul forței de muncă în Comunitatea Madrid și în Țara Bascilor depășește media națională cu peste 400 de euro.
>>> Certificatul de activitate în muncă în Spania – Ce este și de ce să fii cu ochii pe el