in

Lucrați în Germania și nu vi s-a plătit salariul? Iată cum trebuie să procedați

Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește salariul asupra căruia v-ați înțeles, cereți-i-l în formă scrisă. Aveți grijă să îi dați un termen de 2 săptămâni pentru a plăti. În această scrisoare trebuie să menționați perioada de muncă pentru care solicitați salariul, suma care vă este datorată, precum și datele dumneavoastră de cont bancar.

Atenție: La solicitarea salariului neplătit trebuie neapărat să respectați termenul de decădere („Ausschlussfrist”) din contractul dumneavoastră de muncă. Un termen de decădere („Ausschlussfrist”) este perioada în care trebuie să vă solicitați salariul din partea angajatorului. După încheierea acestui termen, cererile salariale se prescriu și nu mai pot fi solicitate nici de la angajator, nici în justiție. Acest termen de decădere valabil pentru dumneavoastră poate fi stabilit și în contractul colectiv de muncă aplicabil. Verificați de aceea și reglementările acestui contract.

Cât de bine vă cunoașteți drepturile ca angajat în Germania? Iată câteva dintre ele

Dacă în întreprinderea dumneavoastră există un Comitet de întreprindere („Betriebsrat”), faceți o plângere cu privire la salariul neplătit și către acesta sau către alt organ responsabil al întreprinderii (de exemplu așa-numita Persoană de încredere – „Vertrauensperson”). Și din partea acestora puteți primi sprijin pentru solicitarea salariului.

În cazul în care cu toate acestea angajatorul nu reacționează la solicitarea dumneavoastră de plată în termenul pe care i l-ați dat, vă puteți solicita salariul în justiție prin intermediul unei plângeri la Tribunalul pentru Litigii de Muncă („Arbeitsgericht”). Dacă nu cunoașteți îndeajuns limba germană pentru a putea purta un proces, tribunalul va convoca automat un interpret.

Atenție: În fața tribunalului va trebui să dovediți corectitudinea cererii dumneavoastră salariale. Notați-vă de aceea în fiecare zi orele de muncă depuse. Prezentați-le la semnat superiorului dumneavoastră sau șefului de echipă. Dacă acest lucru nu este posibil rugați-l de exemplu pe un coleg să vi le semneze. Puteți folosi în acest scop de exemplu acest Calendar de muncă pe care îl puteți descărca și imprima. Faceți de asemenea poze cu telefonul mobil. Cu cât aveți mai multe dovezi, cu atât aveți șanse mai mari de a vă primi banii.

Nu uitați să păstrați contracte individuale de muncă în formă scrisă sau alte documente cu privire la mărimea salariului precum și statele de plată primite, scrie Oficiul pentru Egalitatea de Tratament a Lucrătorilor din UE.

Munca de probă în Germania. Ce trebuie să știți pentru a evita neplăcerile

“Război” total pentru Cheile Bicazului: Politicienii maghiari: „Am câştigat!”

Rata șomajului din Germania s-a menținut la nivel minim record în iunie