Germania se confruntă cu o schimbare structurală pe piața muncii, potrivit unui nou raport al Institutului pentru Cercetări privind Ocuparea Forței de Muncă (IAB) din Nürnberg. Dacă șomajul este așteptat să scadă începând cu 2026, lipsa de personal calificat va deveni o problemă tot mai gravă, amplificată de retragerea generației „baby boomers”, adică a persoanelor născute între 1946 și 1964, din câmpul muncii.
Specialiștii IAB estimează că numărul persoanelor ocupate va crește cu 10.000 în 2025, dar în 2026 va urma o scădere de aproximativ 20.000. „Deficitul de pe piața muncii crește, iar retragerea generației baby boomers nu mai poate fi compensată”, a avertizat analistul Enzo Weber.
În paralel, economia germană este proiectată să înregistreze o creștere modestă: +0,2% în 2025 și +1,1% în 2026. Totuși, numărul șomerilor va spori cu 160.000 în 2025, urmând să scadă treptat în anul următor.
CITIȚI ȘI ► Noi vești bune din Germania! Mai multe scutiri de taxe și bonusuri pentru angajați și pensionari
Transformări structurale: industria pierde, serviciile câștigă
Raportul subliniază că piața muncii din Germania trece printr-o transformare majoră, cu o reducere constantă a locurilor de muncă în industrie și o expansiune rapidă a sectoarelor publice și sociale. „Tulburările generate de tranziție, combinate cu slăbiciunea comerțului extern cauzată de politica tarifară a SUA, pun o presiune deosebită pe industria manufacturieră”, a explicat Weber.
Concret, industria prelucrătoare ar putea pierde 130.000 de locuri de muncă în 2025 și încă 70.000 în 2026, conform prognozei IAB.
În schimb, sectoarele publice, educația și sănătatea urmează să creeze noi oportunități. Se preconizează că vor fi adăugate 210.000 de locuri de muncă în 2025 și încă 130.000 în 2026, pe fondul extinderii serviciilor de îngrijire a copiilor și al îmbătrânirii populației.