Continuați să lucrați după pensionare, este încurajarea care vine din partea Statului. Acesta a fost considerat anterior a fi un fenomen tendință în Japonia, dar a ajuns acum și în Germania. Mai mult, acum beneficiarii unei pensii pentru limită de vârstă pot obține venituri suplimentare nelimitate. Tendința este atât către mini-locuri de muncă, cât și către angajare supusă contribuțiilor la asigurările sociale. Cui îi convine continuarea lucrului la bătrânețe: în decembrie 2023 – cele mai recente date sunt disponibile din această lună – numărul de seniori din Germania care au fost angajați dincolo de vârsta obișnuită de pensionare (și supuși contribuțiilor la asigurările sociale) a fost puțin sub 373.000. Aceasta a fost o creștere de 44.000 față de anul precedent. Cu cinci ani mai devreme, în martie 2018 erau puțin sub 238.000, în 2012 doar 158.000 și la începutul secolului doar 86.000. Continuați să citiți mai jos
Munca dincolo de vârsta obișnuită de pensionare
Creșterea semnificativă recentă nu este un efect statistic al creșterii vârstei normale de pensionare. De câțiva ani, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă nu raportează doar numărul de seniori cu vârsta de peste 65 de ani. În plus, statisticienii înregistrează câți seniori sunt angajați după limita de vârstă standard personală (care variază în funcție de anul nașterii) – în conformitate cu creșterea treptată a limitei de vârstă obișnuită la 67 de ani. Și a fost deja 372.564 în decembrie 2023: un nou maxim. Majoritatea acestora sunt persoane în vârstă care continuă să lucreze pentru angajatorul anterior după vârsta de pensionare, potrivit ihre-vorsorge.de. Continuați să citiți
Citește și: Pensia companiei în Germania. Pentru aceste categorii constituie cu adevărat un dezavantaj: când „nu merită”
Predomină munca cu fracțiune de normă
Munca dincolo de vârsta obișnuită de pensionare în Germania: Peste 143.000 de angajați seniori erau angajați cu normă întreagă în decembrie 2023. Numărul lor a crescut continuu în ultimii ani. Cu toate acestea, proporția lucrătorilor cu normă întreagă a rămas aproximativ aceeași (cel mai recent: 38,5 la sută). Angajarea cu fracțiune de normă continuă să domine acest grup de angajați. Dacă luați în considerare numărul angajaților supuși contribuțiilor la asigurările sociale în ansamblu – pentru toate grupele de vârstă – atunci doar 30 la sută sunt angajați cu normă parțială. Continuați să citiți
Citește și: Cât te costă pensia la 63 de ani? Pensionarea anticipată în funcție de anul nașterii
Proporția bărbaților în rândul angajaților seniori este puțin mai mare
61,8 la sută dintre cei care continuă să lucreze supuși contribuțiilor de asigurări sociale după pensionare sunt bărbați și 38,2 la sută sunt femei. Din numărul total de angajați, proporția femeilor este de 46,5 la sută. Chiar dacă nu este disponibilă o analiză precisă, datele sugerează că munca cu fracțiune de normă domină chiar și în rândul bărbaților în vârstă care erau rar angajați cu jumătate de normă când erau mai tineri.
Citește și: Germania: Iată ce înseamnă noul pachet de pensii pentru salariul tău net
Străinii sunt subreprezentați
Proporția străinilor în rândul angajaților seniori este de 9,2 la sută, iar în rândul tuturor angajaților este de 15,5 la sută. În plus, angajații seniori sunt puțin mai calificați. Doar 7,1 la sută dintre seniorii care continuă să lucreze după vârsta de pensionare nu au o calificare profesională pe baza tuturor angajaților, această cifră este de 14,5 la sută. Puțin mai mult de unul din patru angajați la o vârstă mai înaintată are pregătire profesională academică. Această valoare este puțin mai mare decât pentru angajații în ansamblu (21,4 la sută). Aproximativ 2/3 dintre angajați au o calificare profesională intermediară.
