Pe măsură ce sezonul sărbătorilor se apropie, oamenii care lucrează în Germania se întreabă care sunt regulile pentru timpul liber de Crăciun și Anul Nou. Aveți voie să vă luați liber în preajma Crăciunului? Și în ce zile sunt sărbătorile legale? Acestea sunt tipurile de întrebări despre care se pot întreba angajații din Germania în taceastă perioadă. Ne uităm la ce spune legea și la ce altceva să luăm în considerare. (Continuă după fotografie)
Muncă de Crăciun în Germania: acești angajați sunt obligați
Primul lucru de remarcat este că există câteva sărbători legale la nivel național pentru sezonul festiv.
Acestea sunt: Ziua Crăciunului, 25 decembrie, și a doua zi de Crăciun, 26 decembrie. Ziua de Anul Nou, 1 ianuarie, este, de asemenea, sărbătoare legală în toată țara. În aceste zile, magazinele sunt închise și marea majoritate a afacerilor sunt închise. Majoritatea oamenilor primesc liberă de la muncă în aceste zile.
Citiți și ► Descoperă calendarul zilelor libere și sărbătorilor legale în Germania în 2025
Cu toate acestea, unii angajați au în contractele lor că li se poate cere să lucreze în aceste zile. Acest lucru se poate aplica, de exemplu, lucrătorilor de urgență sau celor din sectorul transporturilor sau din industria hotelieră. Pentru unii lucrători, se poate aplica un bonus sau o plată suplimentară pentru venirea de sărbătorile legale, dar acest lucru nu este scris în legislația germană.
Ajunul Crăciunului și Revelionul sunt zile libere?
În ciuda faptului că Ajunul Crăciunului (Heiligabend) este zi de sărbătoare pentru germani nu este și o sărbătoare publică – și nici Revelionul (Silvester). În 2024, ambele cad marți, așa că angajații sunt în general obligați să lucreze, iar oricine liber în aceste zile trebuie să își ia concediu din timp.
Dar mulți angajați beneficiază de o zi liberă întreagă sau de o jumătate de zi, fie ca un gest din partea angajatorilor, fie este stipulat în contractul de muncă sau contractul colectiv.
Concediu de odihnă de Crăciun?
Angajații din Germania își pot stabili adesea zilele de vacanță în funcție de propriile dorințe, atâta timp cât anunță compania în prealabil. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul final de a decide cu privire la concediu. De exemplu, dacă este nevoie de acoperire de Crăciun, deoarece prea mulți oameni doresc să plece în același timp, este posibil ca cererea de concediu să fie respinsă. Cu toate acestea, managerii nu pot respinge în mod arbitrar cererile de concediu.
Avocații germani spun că, dacă volumul de muncă la o companie este deosebit de mare la începutul anului, angajatorul poate impune și o interdicție de vacanță din motive operaționale. Dar ar trebui să comunice asta cu angajații cât mai curând posibil, conform FOCUS.
Citiți și ► 7 schimbări care intră în vigoare în Germania în luna decembrie
În unele companii, birourile se închid pentru una sau două săptămâni de Crăciun și Anul Nou – așa-numita „sărbătoare a companiei” sau Betriebsurlaub. În acest scop, angajații trebuie să își păstreze zilele de concediu. Totuși, acest lucru nu poate fi comandat de șefi în mod spontan. Angajatorii trebuie să anunțe întotdeauna vacanțele planificate pentru companie la timp, astfel încât lucrătorii să aibă suficient timp pentru a-și pregăti și a-și ajusta planurile. Ar trebui anunțat cu cel puțin șase luni înainte, potrivit avocaților germani.
Este recomandat să vă consultați cu departamentul de resurse umane sau cu managerul dacă aveți întrebări.
La câte zile de vacanță au dreptul angajații din Germania?
În Germania, numărul de zile libere la care aveți dreptul ca angajat depinde de cât de des lucrați. Lucrătorii care efectuează o săptămână de muncă de șase zile au dreptul la un minim anual de 24 de zile de concediu pe an. Pentru angajații care lucrează cinci zile pe săptămână, este de 20 de zile de vacanță pe an, iar pentru cei cu o săptămână de patru zile este de 16 zile pe an.
Persoanele care lucrează trei zile pe săptămână primesc 12 zile de concediu în fiecare an. Dar aceste cifre sunt doar minime. În funcție de contractul colectiv pe care îl aveți cu angajatorul, ați putea avea mai multe zile de concediu decât minimul legal. În multe ocupații și industrii din întreaga țară, de exemplu, concediul anual plătit de 30 de zile este obișnuit.