Un nou sondaj realizat de Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Profesiei (IAB) scoate la lumină o realitate care ar putea avea consecințe serioase asupra pieței muncii din Germania. Potrivit cercetării, un sfert dintre imigranții cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani iau în considerare plecarea din țară, iar 3% dintre aceștia au deja planuri concrete de emigrare.
Cifrele sunt relevante, având în vedere că studiul a fost realizat pe un eșantion de 50.000 de persoane și reflectă o imagine complexă a motivațiilor care determină această decizie. Printre motivele principale invocate de respondenți se numără nemulțumirile politice, povara fiscală și birocrația excesivă.
Factori sociali, economici și culturali contribuie la dorința de plecare
Pe lângă aceste aspecte administrative și politice, factorii sociali joacă un rol esențial în decizia de a părăsi Germania. Mulți dintre participanții la sondaj au declarat că relațiile personale cu parteneri, rude sau prieteni rămași în țările de origine influențează semnificativ gândul reîntoarcerii.
CITIȚI ȘI ► La muncă, la căutarea unei chirii, discriminarea crește în Germania. Număr record de plângeri în 2024
Pentru alții, obiectivele profesionale și situația economică din țările de destinație reprezintă motoarele principale ale deciziei de a emigra din nou. Este de remarcat faptul că, în rândul refugiaților, experiențele de discriminare trăite în Germania contribuie suplimentar la dorința de plecare.
O constatare îngrijorătoare este aceea că tocmai imigranții bine integrați, cei cu un nivel ridicat de educație, succes economic și competențe bune de limba germană, sunt cei mai predispuși să părăsească țara. Cu alte cuvinte, exact acele persoane pe care Germania încearcă să le atragă pentru a acoperi lipsa forței de muncă specializate par să își piardă încrederea în viitorul lor în această țară.
Apel la schimbări urgente din partea autorităților
Vanessa Ahuja, reprezentantă a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, a subliniat într-o declarație legată de studiu că „pentru ca piața muncii din Germania să funcționeze în continuare, avem nevoie de lucrători calificați din țări terțe”. Ea a făcut apel la guvern să „reducă drastic birocrația”, să sprijine digitalizarea și să implementeze procese mai rapide de recunoaștere a calificărilor profesionale, precum și o acceptare socială sinceră și largă a migrației.
CITIȚI ȘI ► De ce preferă unii lucrători străini să plece din Germania – Acestea sunt motivele
Este important de menționat că majoritatea solicitanților de azil fără statut de rezidență recunoscut nu au fost incluși în această cercetare, astfel că realitatea generală a migranților din Germania ar putea fi chiar mai complexă.