„Prea mult timp la WC” – motiv de CONCEDIERE în Germania! Cazul care a înfuriat internetul! Un angajat german ar fi fost concediat după ce a petrecut în repetate rânduri peste 40 de minute la toaletă, potrivit unui document care circulă intens pe rețelele sociale din 16 octombrie. Cazul, care a devenit rapid viral, ridică întrebarea: poate fi concediat cineva pentru că stă prea mult în baie?
Motiv de CONCEDIERE în Germania
Documentul menționează trei zile consecutive în septembrie în care angajatul ar fi stat pe toaletă între 42 și 48 de minute, ceea ce, potrivit angajatorului, ar fi cauzat „întârzieri și o încărcare suplimentară pentru colegi”. În motivarea concedierii se precizează că, „în ciuda avertismentelor anterioare, angajatul a continuat să petreacă perioade nejustificat de lungi în toaleta firmei”.
Este legală o astfel de concediere?
Deși povestea a atras mii de comentarii online, autenticitatea documentului nu a fost confirmată. Potrivit publicației BILD, sursa originală nu mai poate fi verificată, iar cazul ar putea fi doar un exemplu de fenomen viral. Totuși, specialiștii în dreptul muncii spun că, în teorie, un angajator poate sancționa un comportament abuziv, inclusiv folosirea excesivă a toaletei în timpul programului.
Juristul Dr. Hermann Gloistein explică: „O ședere îndelungată la toaletă poate fi considerată o încălcare gravă a obligațiilor de serviciu, dacă angajatul își creează, în mod intenționat, timp liber suplimentar.” Totuși, el subliniază că folosirea toaletei pentru nevoi fiziologice este un drept elementar și nu poate fi limitat. Cazul devine problematic doar dacă angajatul transformă acest drept într-o „pauză mascată” pentru alte activități – de exemplu, apeluri private sau navigare pe telefon.
>>> Citiți și: Germania, alocație mai mare pentru părinții singuri: Venitul până la această limită este neimpozabil
Cât de departe poate merge un angajator?
O concediere „pe loc” (fristlose Kündigung) este considerată cea mai dură măsură în relația de muncă și trebuie să fie bine justificată și susținută de dovezi clare. Orice formă de supraveghere video în cabinele de toaletă este strict interzisă prin lege, iar datele obținute astfel ar fi oricum inadmisibile într-un proces, din cauza încălcării severe a confidențialității.
Până acum, nu există confirmarea că incidentul este real, însă dezbaterea a reaprins discuțiile despre granița dintre disciplina la locul de muncă și drepturile fundamentale ale angajaților.
„Chiar dacă povestea se dovedește falsă, ea atinge o problemă reală: cât de mult control poate avea angajatorul asupra unui angajat – până și la toaletă?”, notează ironic un comentator pe rețelele sociale.