Mii de angajatori din Germania au încălcat în 2025 prevederile privind salariul minim, potrivit datelor oficiale furnizate de Ministerul Federal de Finanțe. Aproape fiecare al patrulea control efectuat de autorități s-a soldat cu suspiciuni de nereguli, iar cele mai multe cazuri au fost identificate în sectorul hotelier și al restaurantelor.
Conform răspunsului transmis la o interpelare a partidului Die Linke, structura vamală responsabilă cu combaterea muncii la negru – Finanzkontrolle Schwarzarbeit – a verificat la nivel național 25.765 de angajatori în 2025. În 6.121 de cazuri au fost deschise proceduri pentru presupuse încălcări ale Legii salariului minim. „În medie, la fiecare al patrulea control este descoperită o încălcare a salariului minim”, a declarat deputatul Cem Ince, inițiatorul solicitării de informații.
HoReCa, în fruntea neregulilor
Potrivit Ministerului de Finanțe, aproape 2.500 de proceduri au vizat doar sectorul hotelier și al restaurantelor. Alte peste 500 de cazuri au fost înregistrate în companii de transport și expediții, în firme de construcții, precum și în saloane de coafură și cosmetică. De asemenea, autoritățile au descoperit numeroase abateri și în domeniul taxiurilor, al magazinelor de băuturi și în firmele de pază.
Citiți și: Germania înăsprește controalele: livratorii, frizerii și manichiuristele, printre cei care intră sub monitorizare strictă
Salariul minim a crescut la 1 ianuarie de la 12,82 euro la 13,90 euro pe oră. Potrivit Oficiului Federal de Statistică, majorarea s-a aplicate la aproximativ 4,8 milioane de locuri de muncă. În acest context, controalele realizate de vamă acoperă doar o mică parte dintre companiile care plătesc angajați la nivelul salariului minim.
„Solicit o extindere semnificativă a controalelor”, a afirmat Cem Ince, subliniind că structura de control are nevoie de personal suficient pentru a face față volumului de muncă. Numărul controalelor și proporția încălcărilor descoperite în 2025 s-au situat aproximativ la același nivel ca în anul precedent.
Încălcarea legislației privind salariul minim poate îmbrăca forme diverse. Este considerată abatere, de exemplu, situația în care orele de muncă nu sunt înregistrate sau nu pot fi dovedite. Dacă angajații sunt presați, direct sau indirect, să lucreze mai mult fără a fi plătiți, salariul orar real scade sub pragul legal. În unele cazuri, volumul de muncă este stabilit la un nivel imposibil de realizat în timpul plătit.
Alte practici includ rețineri din salariu pentru cazare, echipamente sau uniforme de lucru. De asemenea, prin așa-numita „pseudo-independență” (falsă activitate independentă), unii angajatori încearcă să eludeze plata salariului minim.