O diferență mare de vârstă între soți poate duce la micșorarea pensiei de văduvă a companiei. Reglementările privind pensiile pot reduce pensia cu cinci procente în fiecare an dacă există o diferență de vârstă de peste 15 ani. Așa a decis Tribunalul Muncii din Köln (numărul cauzei: 7 Ca 6880/15). Să vedem detaliile sentinței. Continuați să citiți mai jos
Văduva este cu 30 de ani mai tânără decât soțul: Soțul a murit la vârsta de 70 de ani. Văduva era cu aproape 30 de ani mai tânără și a profitat de pensia de văduvă a companiei soțului ei. A primit o surpriză pentru că angajatorul a plătit doar 30 la sută din pensia de văduvă integrală. Angajatorul reduce pensia de văduvă cu 70 la sută? Potrivit unui regulament de pensii aplicabil, societatea a redus pensia de văduvă cu cinci la sută pentru fiecare an dacă diferența era mai mare de 15 ani, iar pensia de văduvă a fost redus în total cu 70 la sută. Văduva a dat în judecată la tribunalul de muncă din Köln care constatat o discriminare nejustificată din cauza vârstei. Instanța de muncă a hotărât că, deși a existat o discriminare din cauza vârstei, aceasta a fost la fel de obiectiv justificată, și permisă, scrie gegen-hartz.de. Continuați să citiți
Citește și: Lucrezi în Germania? Aceasta este cea mai mare pensie (după 45 de ani de cotizare)
Cum arată pensia legală de văduvă?
Cu pensia legală de văduvă, supraviețuitorii nu sunt dezavantajați dacă între aceștia și partenerul decedat există o diferență mare de vârstă. Dar există un alt dezavantaj bazat pe vârstă și acesta este vârsta supraviețuitorului, indiferent de vârsta partenerului decedat. Orice persoană care are mai puțin de 47 de ani, nu are dizabilități și nu crește copii primește doar o mică pensie de văduvă în valoare de 25 la sută din pensia defunctului. Supraviețuitorii fără copii și fără capacitate de câștig redusă primesc o pensie de văduvă mare, în valoare de 55 la sută din pensia partenerului lor, atunci când au 47 de ani sau mai mult.
Citește și: De ce Germania plătește tot mai puține pensii de văduvă
Reducerea pensiei chiar și cu o diferență de vârstă de unsprezece ani
Tribunalul Federal de Muncă a clarificat ulterior că o diferență de vârstă de unsprezece ani este suficientă pentru a justifica o reducere a pensiei de văduvă a companiei. Singura cerință este ca pensia de urmaș să nu fie complet exclusă. Cum poate fi justificată reducerea? Dacă un văduv/văduv are aceeași vârstă plus/minus câțiva ani ca partenerul decedat, atunci durata începerii pensiei corespunde aproximativ cu timpul în care angajatorul ar fi plătit pensia defunctului. Totuși, cu cât este mai tânăr supraviețuitorul sau văduvul, cu atât este mai lungă perioada în care angajatorul plătește pensia, iar aceasta poate ajunge până la dublu sau triplu numărul de ani pe care i-ar fi avut defunctul.
Citește și: Văduva nu primește pensie de văduvă după 25 de ani de căsătorie – hotărâre judecătorească importantă pentru supraviețuitori
Etapa vieții fără partener este previzibilă
Cu o diferență de vârstă atât de mare, a fost clar de la început, potrivit Tribunalului Federal de Muncă, că partenerul mai tânăr va trebui să-și petreacă o parte din viață fără pensionar. Partenerul mai tânăr ar trebui să acopere el însuși riscurile financiare asociate și nu este responsabilitatea angajatorului să își asume acest risc. Ce învățăm din verdict? Reducerea pensiei a venit complet neașteptat pentru văduva afectată. Dacă soțul dvs. plătește și o pensie de companie și vă așteptați la o pensie de văduvă în caz de deces, ar trebui să clarificați acum care sunt condițiile exacte pentru a nu fi surprins negativ.
