Adio zi de muncă de 8 ore? Tot mai mulți nemți vor să lucreze 10 ore pe zi pentru a beneficia de un weekend prelungit. Tot mai mulți angajați din Germania spun răspicat că ar prefera patru zile de muncă a câte zece ore, în loc de clasica săptămână de lucru cu cinci zile și opt ore pe zi. Conform unui sondaj realizat de YouGov pentru agenția DPA, 38% dintre respondenți sprijină ideea introducerii unei limite săptămânale de lucru, în locul celei zilnice. Doar 20% sunt împotrivă, iar 37% adoptă o poziție neutră. Guvernul condus de Merz vrea să legifereze această schimbare cât de curând.
Adio zi de muncă de 8 ore – Flexibilitate mai mare pentru angajați și angajatori
Susținătorii schimbării argumentează că o săptămână de lucru de patru zile ar însemna mai multă flexibilitate, în special prin posibilitatea de a avea weekenduri prelungite. Peste 80% dintre cei care susțin inițiativa menționează acest beneficiu, iar aproape jumătate (44%) văd și un avantaj pentru angajatori, care nu ar mai fi constrânși de limita de opt ore pe zi.
Potrivit legislației actuale din Germania, ziua de lucru nu poate depăși opt ore. În cazuri excepționale, pot fi lucrate până la zece ore, dar numai dacă, în medie, timpul de lucru rămâne la opt ore pe zi în decurs de 24 de ore. La nivelul Uniunii Europene însă, regula este diferită: se stabilește o limită de 48 de ore pe săptămână, fără a preciza un maxim zilnic.
Citiți și: Descoperă calendarul zilelor libere și sărbătorilor legale în Germania în 2025
Viziuni diferite despre productivitate
Adio zi de muncă de 8 ore – Aproximativ 22% dintre susținătorii săptămânii de lucru flexibilizate consideră că acest model ar crește productivitatea. În schimb, două treimi dintre opozanți (66%) cred exact contrariul – că munca peste opt ore pe zi duce la o scădere a eficienței. În plus, 61% se tem că angajații ar fi prea epuizați pentru a mai fi performanți.
Dezbaterea nu este nouă. Ideea unei zile de lucru de opt ore datează încă din 1918, fiind popularizată de britanicul Robert Owen cu celebrul slogan: „Opt ore de muncă, opt ore de relaxare, opt ore de somn.” Astăzi, însă, societatea și economia evoluează, iar cerințele pieței de muncă devin din ce în ce mai fluide.
Adio zi de muncă de 8 ore – Ce spune coaliția de guvernare despre modificare
În acordul de guvernare al coaliției CDU-SPD se menționează că este nevoie de mai multă flexibilitate în organizarea muncii. În acest context, guvernul vrea să ofere posibilitatea ca limita să fie stabilită la nivel săptămânal, nu zilnic. Ideea este ca angajații să poată alege cum își împart cele 40 de ore pe săptămână, fără constrângeri rigide.
În practică, asta ar putea însemna patru zile lucrătoare a câte zece ore, urmate de trei zile libere. Dar modelul nu este bătut în cuie și ar putea lua și alte forme. Chiar dacă ideea sună promițător, nu toți angajatorii sunt entuziasmați.
Îngrijorări din partea angajatorilor
Adio zi de muncă de 8 ore – Institutul german pentru economie (IW Köln), apropiat de mediul de afaceri, a publicat în martie 2025 un raport care arată că doar 20% dintre companii cred că această comprimare a programului de lucru este fezabilă. Mulți se tem că vor trebui să angajeze personal suplimentar pentru a menține activitatea în zilele în care unii angajați nu vor lucra.
De asemenea, se ridică problema costurilor. Dacă angajații lucrează doar patru zile, dar sunt plătiți la fel, firmele ar putea ajunge să suporte mai multe cheltuieli pentru a-și menține productivitatea.
Preferințele angajaților se schimbă
Sondajul YouGov mai arată că 37% dintre respondenți preferă să lucreze patru zile pe săptămână, câte zece ore pe zi – dar cu același salariu. Doar 28% rămân fideli programului clasic de opt ore timp de cinci zile. Cei care aleg modelul cu patru zile spun că vor mai mult timp liber (80%) și cred că astfel pot gestiona mai bine echilibrul între viața profesională și cea personală (43%), scrie Merkur.de.
Pe de altă parte, cei care susțin programul de opt ore pe zi invocă oboseala, lipsa de concentrare după un anumit prag și timpul redus pentru familie și activități zilnice, dacă ziua de lucru devine prea lungă.