Angajații din sectorul public din landurile Germaniei urmează să beneficieze de o majorare salarială de 5,8%, după ce sâmbătă a fost încheiat un acord de negociere colectivă, în urma mai multor săptămâni de greve și proteste. Înțelegerea vine după luni întregi de discuții tensionate și după opriri repetate ale activității în instituții-cheie din întreaga țară. Creșterea salarială este considerată un pas important pentru stabilizarea relațiilor de muncă în sectorul public.
Acordul vizează peste 900.000 de angajați ai celor 16 state federale ale Germaniei, incluzând lucrători din domeniul îngrijirii copiilor, personal administrativ și medici. Este vorba despre o categorie largă de angajați care asigură funcționarea serviciilor publice de bază. Sindicatele au subliniat că majorările sunt necesare pentru a compensa presiunile economice și pentru a menține atractivitatea acestor locuri de muncă.
Acordul a fost anunțat după luni de negocieri intense
Înțelegerea a fost făcută public sâmbătă, 14 februarie, după luni de negocieri între sindicatele Verdi și dbb, pe de o parte, și reprezentanții angajatorilor, pe de altă parte. Discuțiile au început încă din luna decembrie și au fost descrise drept extrem de complicate. Părțile au ajuns cu dificultate la un compromis, pe fondul solicitărilor sindicale și al constrângerilor bugetare ale landurilor.
Frank Werneke, oficial al sindicatului Verdi, a declarat că tratativele au fost „mai dificile decât au fost de mult timp”. Declarația reflectă climatul tensionat al negocierilor și nivelul ridicat al așteptărilor din partea angajaților. Sindicatele au insistat asupra unor creșteri salariale clare, în timp ce angajatorii au încercat să limiteze impactul financiar. Acordul final este considerat un rezultat semnificativ pentru ambele părți.
Citiți și: Germania, salarii minime speciale în 2026: unele domenii plătesc chiar și peste 20 de euro pe oră
Grevele recente au afectat spitale, transport și educația
Acordul vine după o serie de greve și opriri ale activității în întreaga țară, care au avut loc în ultimele săptămâni. Aceste proteste au afectat spitale universitare, transportul public și instituții educaționale, provocând perturbări importante în viața de zi cu zi. Grevele au fost un instrument major de presiune asupra autorităților pentru a accelera procesul de negociere.
Prin semnarea noului contract, este exclusă posibilitatea unor noi greve până la expirarea acordului, ceea ce aduce o perioadă de stabilitate în sectorul public. Contractul are rolul de a asigura pace socială și predictibilitate pentru instituțiile statului. Angajații obțin astfel nu doar o creștere salarială, ci și garanția că următorii ani nu vor fi marcați de conflicte de muncă.
Contract valabil până în 2028 și majorări minime garantate
Noul contract colectiv va avea o durată de 27 de luni, fiind valabil până la finalul lunii ianuarie 2028. Potrivit sindicatelor, creșterea salarială va însemna cel puțin 100 de euro în plus pe lună pentru angajați. Această sumă minimă este văzută ca o protecție importantă pentru cei cu venituri mai mici.
În cazul personalului aflat la început de carieră, majorarea ar urma să fie chiar mai mare, ajungând la 150 de euro suplimentari lunar. Sindicatele au subliniat necesitatea sprijinirii angajaților tineri, pentru a încuraja recrutarea și menținerea lor în sistemul public. Astfel, acordul urmărește nu doar creșterea salariilor, ci și consolidarea forței de muncă pe termen lung.
Până la 2,2 milioane de persoane ar putea beneficia de creștere
De regulă, astfel de acorduri sunt extinse și asupra funcționarilor publici și pensionarilor, ceea ce ar putea ridica numărul total al beneficiarilor la peste 2,2 milioane de persoane. Dacă se aplică și celor aproximativ 1,3 milioane de funcționari și pensionari, impactul acordului va fi unul semnificativ pentru întregul sistem public german.
Această extindere ar însemna că majorarea salarială nu se limitează doar la angajații activi, ci influențează și veniturile celor retrași din activitate. În consecință, acordul ar putea avea efecte importante asupra consumului intern și asupra bugetelor landurilor. Este un exemplu de măsură cu impact social larg, dincolo de simpla negociere sindicală.
Creșterea de 5,8% este în linie cu majorarea salarială convenită anul trecut pentru angajații guvernului federal german. Acest lucru sugerează o tendință generală de ajustare a salariilor publice în contextul inflației și al presiunilor sociale. Sindicatele consideră că astfel de măsuri sunt esențiale pentru protejarea puterii de cumpărare.