Mai puține zile libere în Germania: Angajatorii din Germania cer măsuri radicale pentru a reporni economia: mai puține zile de concediu, reducerea sărbătorilor legale și chiar programe de lucru mai lungi. Propunerile au reaprins o dezbatere intensă într-o perioadă în care lipsa forței de muncă și încetinirea economică pun presiune pe piața muncii. În timp ce unii lideri politici susțin ideea unei ore suplimentare de muncă pe săptămână, experții atrag atenția că soluția ar putea să nu funcționeze așa cum se speră.
Germania fierbe: angajatorii vor mai puțin timp liber pentru angajați
Totul a pornit de la declarațiile lui Bertram Brossardt, șeful Asociației Economiei Bavareze (vbw), care a sugerat reducerea concediilor sau ajustarea timpului de lucru zilnic și săptămânal. În paralel, premierul bavarez Markus Söder a afirmat recent că o oră în plus de muncă pe săptămână „nu este prea mult de cerut”. Discuțiile au mers chiar mai departe, fiind vehiculate idei precum limitarea muncii part-time sau eliminarea unor sărbători legale.
Potrivit estimărilor citate de mediul patronal, fiecare zi liberă eliminată ar putea aduce economiei între cinci și 8,6 miliarde de euro, pe baza unor calcule ale institutului IW Köln. Argumentul este simplu: mai mult timp petrecut la muncă ar însemna producție mai mare și activitate economică intensificată. Brossardt a susținut inclusiv că în 2026 economia ar putea arăta statistic mai bine doar pentru că trei sărbători legale cad în weekend.
Totuși, eficiența reală a acestor măsuri este contestată. Cercetări realizate de institutul IMK au analizat peste 30 de cazuri, inclusiv eliminarea unei sărbători legale în anii ’90 sau introducerea unor zile libere noi în anumite regiuni, fără să identifice o legătură clară între numărul de zile libere și creșterea economică. Specialiștii avertizează că în multe domenii, mai ales în joburile de birou, timpul suplimentar poate fi doar „consumat”, fără productivitate reală.
Sindicatele nu sunt de acord: ”Intredicțiile nu sunt o soluție”
Nu doar sindicatele privesc sceptic ideea reducerii concediilor sau impunerii unui program de muncă mai lung. Manfred Gößl, șeful Camerei de Comerț și Industrie din München și Oberbayern, spune că oamenii trebuie să fie motivați să muncească mai mult prin beneficii reale, nu prin interdicții. În opinia sa, reforma sistemului fiscal și social ar putea avea un impact mai mare decât tăierea zilelor libere.
Citiți și: Descoperă calendarul complet al zilelor libere în Germania în 2026
Economiștii consultați de ifo Institut au propus schimbări structurale precum eliminarea unor avantaje fiscale considerate descurajante pentru munca cu normă întreagă sau extinderea locurilor de îngrijire pentru copii. Alte idei controversate includ creșterea vârstei de pensionare sau limitarea pensionărilor anticipate, măsuri despre care se estimează că ar putea aduce sute de mii de lucrători suplimentari pe piață, relatează Merkur.
Angajații nu sunt dispuși să renunțe la timpul liber
Potrivit calculelor ifo, reformele structurale ar putea aduce până la 1,3 milioane de lucrători în plus la nivel național, dintre care aproximativ 200.000 doar în Bavaria. Cu toate acestea, politicienii evită deocamdată decizii sensibile, precum majorarea vârstei de pensionare, preferând discuții despre programul de lucru și zilele libere.
Un sondaj recent arată însă cât de important rămâne timpul liber pentru angajați: nouă din zece respondenți spun că nu ar renunța ușor la concedii, iar șase din zece ar accepta chiar salarii mai mici pentru a păstra zilele libere. În acest context, ideea unei „ofensive” împotriva concediilor riscă să provoace reacții puternice pe piața muncii.
Foto: depositphotos.com