Mai mulți bani în mână pentru angajații din Germania: O reformă fiscală pregătită de guvernul german ar putea aduce mai mulți bani în buzunarul angajaților care fac ore suplimentare. Propunerea, susținută de cancelarul Friedrich Merz (CDU), vizează scutirea de taxe a bonusurilor pentru munca suplimentară, un demers menit să încurajeze productivitatea într-o țară unde discuția despre efortul individual și viitorul economic s-a aprins din nou.
Mai mulți bani în mână pentru angajații din Germania: aceste bonusuri devin neimpozabile
Noua măsură vine în contextul declarațiilor recente ale cancelarului, care a avertizat că Germania nu-și va putea menține prosperitatea cu „săptămâni de lucru de patru zile și echilibru viață-muncă”. În sprijinul ideii de muncă mai multă și mai eficientă, coaliția de guvernare CDU/CSU – SPD a inclus deja în programul de guvernare această modificare cu potențial impact asupra milioane de salarii.
Măsura prevede ca doar bonusurile pentru ore suplimentare să fie scutite de impozit. În prezent, doar sporurile pentru muncă de noapte, în weekend sau în zile de sărbătoare beneficiază de astfel de facilități, conform articolului 3b din Codul Fiscal german. Noua regulă ar extinde această scutire la toate bonusurile pentru orele lucrate peste norma contractuală.
Citiți și ► Criză pe piața muncii: Chiar și în timpul pandemiei a fost mai ușor să te angajezi în Germania
Motivația este clară: dacă ești dispus să muncești mai mult, să simți asta și în salariu. Guvernul vrea să recompenseze efortul voluntar, să stimuleze angajații și să ofere un impuls economiei. Sprijinul vine în special pentru cei care muncesc în regim complet – adică 34 sau 40 de ore pe săptămână, în funcție de contract – și care depășesc aceste limite.
Nu toți salariații vor beneficia de această schimbare
Marele minus al inițiativei: angajații part-time nu se vor bucura de scutirea fiscală. Deoarece aceștia nu ating pragul de „muncă cu normă întreagă” specificat în contractele colective de muncă, bonusurile pentru orele lor suplimentare nu vor fi neimpozabile. Acest lucru a atras deja critici dure, mai ales din partea sindicatelor și organizațiilor pentru egalitate de gen.
Citiți și ► Chirii, alimente, benzină: Este Germania cea mai scumpă țară din UE?
Confederația Sindicatelor Germane (DGB) atrage atenția că măsura va dezavantaja în special femeile, care reprezintă majoritatea forței de muncă part-time și care, în plus, preiau responsabilitatea îngrijirii familiei. Într-un scenariu pesimist, acest model ar putea încuraja familiile să redistribuie orele de muncă și mai inegal, cu bărbații lucrând și mai mult, iar femeile rămânând acasă.
Controverse și semnale de alarmă din partea sindicatelor
În plus, DGB avertizează că introducerea scutirii fiscale pentru bonusurile de ore suplimentare ar putea perturba sistemele actuale de gestionare flexibilă a timpului de muncă – așa-numitele „conturi anuale de lucru”. Acestea permit ajustări în funcție de nevoile companiei și ale angajatului, dar ar putea deveni mai greu de gestionat dacă bonusurile devin scutite de impozit doar în anumite condiții.
Într-un apel direct, lidera DGB, Yasmin Fahimi, cere mai întâi o reglementare clară privind înregistrarea timpului de muncă, avertizând că, în lipsa unei astfel de transparențe, angajații riscă să fie exploatați în tăcere. Ea consideră că noua măsură, deși aparent atractivă, poate genera noi inegalități în piața muncii din Germania.