O decizie a unui tribunal german a stârnit discuții neașteptate în lumea juridică și în rândul angajaților din toată Europa. Tribunalul Regional Superior din Frankfurt am Main a stabilit că mahmureala se încadrează în definiția unei boli — cel puțin în sensul legii. Hotărârea nu a venit dintr-un proces legat de concedii medicale sau drepturi ale angajaților, ci dintr-un litigiu privind publicitatea înșelătoare a unui supliment alimentar. Cu toate acestea, implicațiile sale pot fi mult mai largi decât a anticipat cineva la momentul pronunțării, iar avocații specializați în dreptul muncii au observat imediat oportunitatea pe care o deschide acest precedent.
Mahmureala este considerată boală în Germania: cum s-a ajuns la această hotărâre
Totul a început când o companie germană a lansat pe piață două produse — o băutură și un supliment sub formă de baton — pe care le-a promovat ca remedii pentru atenuarea simptomelor mahmurelii. O asociație de protecție a consumatorilor a contestat în instanță această publicitate, considerând-o înșelătoare.
Legislația europeană în domeniul alimentar interzice ca informațiile despre un produs alimentar să sugereze că acesta poate preveni, trata sau vindeca o boală umană. Pentru ca interdicția să se aplice, tribunalul a trebuit să stabilească mai întâi dacă mahmureala constituie sau nu o boală.
Ce spune exact hotărârea instanței
Judecătorii au concluzionat că termenul de „boală” poate fi definit în sens larg, în interesul protejării sănătății oamenilor. Potrivit comunicatului instanței, definiția include „orice perturbare, chiar ușoară sau temporară, a stării normale sau a activității normale a organismului”. Aplicând această definiție, tribunalul a stabilit că durerile de cap și celelalte simptome cauzate de consumul de alcool — descris explicit ca „o substanță dăunătoare” — se încadrează în această categorie.
Citiți și: Măriți taxele pe tutun și alcool, introduceți taxa pe cola! Ce se pregătește pentru milioane de oameni
Prin urmare, promovarea unui produs alimentar ca remediu pentru mahmureală echivalează cu atribuirea unor proprietăți terapeutice unui aliment, ceea ce este interzis prin lege. Compania a pierdut procesul, iar publicitatea respectivă a fost declarată ilegală.
Precedentul care îi interesează pe angajați și pe avocații de dreptul muncii
Deși verdictul a vizat strict o situație de publicitate comercială, recunoașterea implicită a mahmurelii ca boală deschide o discuție cu totul diferită în dreptul muncii. Dacă mahmureala este o boală în sensul legii, atunci un angajat care se prezintă în această stare la locul de muncă sau care nu se poate prezenta din această cauză ar putea invoca, cel puțin teoretic, un argument juridic în sprijinul unui concediu medical. Avocații specializați în dreptul muncii au semnalat că această hotărâre poate fi folosită ca precedent în astfel de situații.