Lege pentru săptămâna de lucru de patru zile într-o țară UE: Dezbaterea privind introducerea săptămânii de lucru de patru zile rămâne un subiect controversat. În Germania, unde economia traversează o perioadă dificilă, această idee este respinsă în principal de companii și organizațiile patronale. Însă, într-o altă țară membră a Uniunii Europene (UE), conceptul este mult mai aproape de a deveni realitate. Săptămâna de patru zile nu mai este doar un ideal, ci ar putea fi transformată în lege. Iată care este această țară. (Continuă după fotografie)
Lege pentru săptămâna de lucru de patru zile într-o țară UE
Ministrul spaniol al Muncii, vicepreședinte și lider al partidului Sumar, Yolanda Díaz, pledează pentru o reducere treptată a programului de lucru săptămânal. În consecință, programul de lucru ar trebui redus de la 40 la 37,5 ore în 2025, relatează agenția de presă Reuters. „Astăzi plătim o datorie către oamenii care lucrează din Spania. Cu noile generații care înțeleg că timpul personal nu este un lux, ci un drept de bază”, a spus Diaz. Ministrul Muncii Yolanda Díaz și liderii sindicatelor UGT și CCOO au prezentat acordul ca un pas important către o lume a muncii mai echitabilă. Scopul: condiții de muncă mai bune, salarii neschimbate și o contribuție la protecția climei.
Citiți și ► Din ianuarie, nu mai este posibilă înmatricularea mașinilor diesel și pe benzină în această țară din Uniunea Europeană
Mai puține ore de lucru în Spania,un pas către o săptămână de lucru de patru zile
Acordul ar putea fi un pas serios înainte pentru săptămâna de lucru de patru zile consacrată legal. Potrivit The Olive Press, acordul prevede reducerea orelor de lucru săptămânale maxime, în timp ce salariile rămân aceleași. Această modificare, care este calculată pe baza unei medii anuale, are scopul în primul rând de a ușura povara angajaților cu relații de muncă precare.
Ministrul Muncii Díaz a subliniat că măsura va îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată a aproximativ 12 milioane de lucrători, în același timp cu creșterea productivității. Un efect suplimentar este reducerea emisiilor de dioxid de carbon, deoarece orele de lucru mai scurte sunt adesea asociate cu un consum mai mic de energie.
Citiți și ► Se apropie o nouă zi liberă în Germania. 6 ianuarie este sărbătoare legală aici
10.000 de euro amendă pentru nerespectarea programului
O atenție deosebită este acordată monitorizării programului de lucru: companiile care nu respectă obligația de a înregistra programul de lucru vor trebui pe viitor să se aștepte la amenzi de până la 10.000 de euro pentru fiecare angajat. Acordul trebuie să fie ratificat de Congres, despre care raportul spune că s-ar putea dovedi dificil, deoarece guvernul minoritar al lui Sanchez trebuie să câștige sprijinul partidului pro-business catalan Junts .
Acordul aflat în discuție ar putea fi un pas serios către săptămâna de lucru de patru zile, consacrată legal. În Andaluzia, companiile mijlocii Delsol și Grupo Deluxe mizează de ani de zile pe o săptămână de 36 de ore, repartizate pe patru zile lucrătoare. Verdictul managerilor și angajaților este clar: „Productivitate a crescut, nu vrem să ne întoarcem la vechiul model”, relatează agenția de presă EEF.
Este Spania un model pentru Germania când vine vorba de săptămâna de 37 de ore?
Problema săptămânii de patru zile se discută mult și în Germania, dar nu a dus încă la nicio decizie politică serioasă. Studiile și proiectele pilot arată că modelul îi face pe angajați mai fericiți, promovează sănătatea și rămâne la fel de productiv. Fundația Friedrich Ebert, împreună cu Universitatea din Münster, a realizat un studiu privind săptămâna de lucru de patru zile, care a produs un rezultat pozitiv: modelul oferă potențial câștigător pentru toate părțile. Face posibilă menținerea sau chiar creșterea productivității, în același timp mai sănătos și mai atractiv pentru profesioniști. Cu toate acestea, nu există un model unic, iar adoptarea poate fi un proces de transformare dificil. Un studiu din Marea Britanie arată, de asemenea, că pe o săptămână de patru zile apar mai puține zile de absență.
Politicienii sunt sceptici: ”Incompatibil cu prosperitatea și oportunitățile de avansare”
Vocile critice vin de la politicianul CDU și purtătorul de cuvânt al întreprinderilor mijlocii, Christoph Ahlhaus, conform Merkur.de: „Este o prostie. Ai putea spune, de asemenea, de ce să nu lucrezi doar trei zile și să obții cu 50% mai multă productivitate. La un moment dat nu vom munci deloc și vom avea în continuare o productivitate mai mare.” Politicianul FDP, Johannes Vogel, își exprimă și el scepticismul: „Asta nu va funcționa dacă vrem mai multă prosperitate și oportunități de avansare, că toți lucrează mai puțin și primesc aceiași bani.” Cu toate acestea, părțile par să fie de acord asupra unui punct: angajatorii și sindicatele ar trebui să poată dezvolta individual modelele lor de lucru.