Compania aeriană britanică EasyJet a lansat recent o inițiativă inovatoare, menită să atragă mai mulți angajați de peste 50 de ani pentru a lucra ca însoțitori de zbor. Această decizie vine ca răspuns la o serie de sondaje recente privind satisfacția în muncă în Marea Britanie și vizează combaterea prejudecăților conform cărora doar persoanele tinere pot ocupa acest rol.
Pentru a sprijini acest demers, EasyJet a demarat o campanie de recrutare care include informații online gratuite despre planificarea carierei, precum și cursuri de inițiere în centrul de pregătire al companiei, destinate special persoanelor mai în vârstă. Scopul principal al acestei campanii este de a încuraja mai mulți seniori să exploreze oportunitățile de angajare oferite de companie, scrie The Sun.
De ce își schimbă cariera persoanele de peste 50 de ani
Conform unui sondaj național, aproape jumătate dintre britanicii de peste 50 de ani care încă sunt activi profesional au în vedere posibilitatea de a-și schimba cariera. În plus, două treimi dintre persoanele care s-au retras deja din activitate se gândesc la revenirea pe piața muncii. Totuși, o provocare majoră cu care se confruntă aceștia este teama că vârsta lor ar putea descuraja potențialii angajatori. Sondajul arată că 71% dintre respondenți împărtășesc această preocupare.
CITIȚI ȘI ► O stewardesă dezvăluie 5 lucruri care sunt interzise să le facă în timpul serviciului
Deschiderea către angajații mai în vârstă
Michael Brown, directorul pentru servicii la bord la EasyJet, a subliniat că inițiativa companiei își propune să depășească stereotipurile legate de această profesie și să ofere noi perspective persoanelor talentate care își doresc o schimbare în carieră. „Oricine poate deveni însoțitor de zbor, indiferent de vârstă, atâta timp cât posedă abilitățile necesare”, a declarat Brown.
Statistici recente susțin interesul tot mai mare al persoanelor în vârstă pentru piața muncii. Conform Oficiului Național de Statistică din Marea Britanie (ONS), numărul angajaților de peste 50 de ani este în continuă creștere. De asemenea, EasyJet a raportat o dublare a numărului de angajați cu vârsta de peste 50 de ani în comparație cu anul 2022 și o creștere de patru ori a angajărilor de persoane de peste 60 de ani în aceeași perioadă.
CITIȚI ȘI ► Trucul stewardesei: Explică de ce este bine să vă rezervați locul pe al 5-lea rând din avion
Mesajul EasyJet: Începeți o nouă carieră alături de noi
Cu această inițiativă, EasyJet dorește să transmită un mesaj clar: „Dacă vă place să lucrați cu oamenii și căutați un loc de muncă care să vă ofere ceva nou în fiecare zi, vă încurajăm cu tărie să aplicați.” Compania își propune să demonstreze că vârsta nu este un obstacol în calea unei cariere dinamice și satisfăcătoare, promovând diversitatea și incluziunea în cadrul echipei sale.