Firmele germane nu vor dobândi dreptul de a cere informaţii cu privire la situaţia vaccinării împotriva COVID-19 a angajaţilor lor, dar este posibil ca pentru unele locuri de muncă cu grad mare de risc să fie introduse unele excepţii, a declarat miercuri ministrul german al Muncii, Hubertus Heil.
Multe ţări au decis că vaccinarea este obligatorie pentru angajaţii din anumite sectoare, precum cel medical sau din sectorul public, iar unele companii, în special din SUA, au început să ceară angajaţilor să se vaccineze împotriva COVID-19. Însă, legislaţia strictă din Germania cu privire la protejarea vieţii private, după experienţa negativă a celor două regimuri totalitare care i-au supravegheat pe cetăţenii germani, nu conferă companiilor dreptul de a cere informaţii cu privire la aspectele ce ţin de sănătatea angajaţilor lor.
Obligativitatea vaccinării împotriva COVID-19 nu este susținută de Organizația Mondială a Sănătății
Companiile germane fac presiuni pentru a putea cere angajaţilor informaţii cu privire la situaţia vaccinării, iar Guvernul de la Berlin încearcă să convingă cât mai mulţi oameni să se vaccineze, pe măsură ce cazurile de infectare încep să crească din nou. Cel puţin 61% din populaţia Germaniei are schema de vaccinare completă, iar 65% a primit cel puţin o doză de vaccin.
Miercuri, Cabinetul de la Berlin a convenit că firmele trebuie să ofere angajaţilor timp liber pentru a se vaccina şi, totodată, a informat că trebuie să ţină cont de situaţia vaccinării salariaţilor atunci când iau decizii cu privire la măsurile de protecţie.
Ministrul german al Muncii, Hubertus Heil, a declarat miercuri pentru postul de televiziune ARD că înţelege faptul că mulţi lucrători sunt interesaţi să ştie care este situaţia vaccinării colegilor lor însă, din cauza legislaţiei germane, angajatorii nu pot cere acest gen de informaţii.
„Datele medicale ale angajaţilor sunt un subiect extrem de sensibil”, a declarat la rândul său ministrul german al Justiţiei, Christine Lambrecht, care a adăugat însă că ar putea fi posibil ca angajatorii să obţină dreptul de a avea acces la aceste informaţii în cazul locurilor de muncă cu grad mare de risc.
Hubertus Heil a spus şi el că este nevoie de soluţii pragmatice, de exemplu în spitale sau închisori.
Excepţii de la legislaţia privind protejarea vieţii private au fost deja făcute pentru a permite redeschiderea restaurantelor, în cazul cărora angajaţii şi clienţii sunt obligaţi să demonstreze că sunt vaccinaţi, vindecaţi sau au un test negativ.
Hubertus Heil a apreciat că acelaşi lucru ar putea să se aplice şi pentru alte locuri de muncă cu grad mare de risc, adăugând însă că o astfel de decizie va trebui luată de Ministerul Sănătăţii.
Mai multe mii de persoane au mărşăluit sâmbătă şi duminică pe străzile din Berlin într-o serie de proteste neautorizate împotriva vaccinării şi restricţiilor introduse în contextul pandemiei de coronavirus. (Agerpres)