Creșterea costurilor de trai și incertitudinile legate de sănătate pun tot mai multă presiune pe bugetele personale. În acest context, anul 2026 aduce schimbări importante în sistemul de asigurări de sănătate din Germania, cu efecte directe asupra indemnizației de boală (Krankengeld) și a indemnizației pentru îngrijirea copilului bolnav (Kinderkrankengeld). Modificările vizează în special persoanele cu venituri peste medie și familiile, ca urmare a creșterii limitelor de calcul.
Krankengeld este o prestație de înlocuire a salariului acordată de asigurarea legală de sănătate (GKV) atunci când un angajat este incapabil de muncă mai mult de șase săptămâni, precizează Finanz.de. După încetarea plății salariului de către angajator, casa de asigurări achită 70% din venitul brut, dar nu mai mult de 90% din venitul net. Plata este însă plafonată în funcție de limita anuală de contribuție.
Exemplu: la un brut de 4.000 de euro și un net de 3.000 de euro, indemnizația maximă ajunge la 2.700 de euro pe lună.
Ce se schimbă concret din 2026
Cea mai importantă modificare este majorarea limitei de contribuție. Dacă în 2025 aceasta era de 62.100 de euro anual (5.175 euro lunar), din 2026 urcă la 69.750 de euro anual (5.812,50 euro lunar). Această creștere duce automat la un Krankengeld maxim mai mare.
Astfel, plafonul crește de la aproximativ 120,75 euro pe zi / 3.623 euro pe lună în 2025 la circa 134 de euro pe zi / 4.060 de euro pe lună în 2026. Beneficiarii direcți sunt angajații cu venituri ridicate; pentru cei cu salarii medii sau mici, regulile și sumele rămân neschimbate.
Citiți și ► Accident la locul de muncă sau în drum spre acesta. Câți bani primește și când angajatul din Germania
Mai mult sprijin pentru familii prin Kinderkrankengeld
Și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav va fi recalculată în 2026 pe baza noilor limite. Se aplică aceleași reguli: 70% din brut, respectiv maximum 90% din net. Dreptul este de 15 zile pe copil și părinte, respectiv 30 de zile pentru părinții singuri, iar în cazul mai multor copii se poate ajunge la 30 sau 60 de zile pe an. Creșterea plafonului aduce un sprijin financiar mai consistent, în special pentru familiile monoparentale.
Indemnizația de boală rămâne neimpozabilă, însă intră sub incidența progresiei fiscale, ceea ce poate duce la un impozit mai mare pe celelalte venituri și chiar la plăți suplimentare. Dreptul maxim este de 78 de săptămâni într-un interval de trei ani, pentru aceeași afecțiune. După această perioadă pot urma indemnizația de tranziție, pensia de invaliditate sau Bürgergeld.
În același timp, pragul de venit pentru trecerea la asigurarea privată (PKV) va crește la 77.400 de euro anual, iar cota de bază a GKV rămâne 14,6%, la care se adaugă contribuția suplimentară, în prezent de aproximativ 2,5%, informează Finanz.de. Pentru angajatori, aceste modificări înseamnă costuri salariale mai mari pentru angajații cu venituri mari, deoarece contribuțiile se vor calcula până la noua limită,.
Platforma buerger-geld.org recomandă celor vizați să se informeze din timp: angajații bine plătiți pot primi mai mulți bani în caz de boală, familiile beneficiază de un Kinderkrankengeld mai mare, iar cei care anticipează perioade lungi de concediu medical ar trebui să țină cont de impactul fiscal și să ceară consiliere de specialitate. 2026 aduce o protecție financiară mai bună, dar numai pentru cei care cunosc regulile și acționează la timp.