Mulți angajați mai în vârstă primesc indemnizații de concediere semnificativ mai mici decât colegii lor mai tineri – chiar dacă pensiile lor abia le ajung pentru a supraviețui. O hotărâre recentă a Tribunalului Muncii din Nürnberg confirmă această practică și stârnește dezbateri cu privire la indemnizațiile de concediere adecvate vârstei.
Când se confruntă cu o concediere, mulți oameni se întreabă: Cât va fi plătită de fapt indemnizația de concediere? Vârsta angajatului joacă un rol esențial. Cu cât angajatul este mai în vârstă, cu atât poate fi mai mare indemnizația de concediere – cel puțin în practică și în planurile de compensare socială. Dar ce reglementări legale se aplică și ce alți factori influențează cuantumul? O prezentare generală a drepturilor și a posibilităților de negociere.
Când angajații au dreptul la plăți compensatorii – și când nu au
„O indemnizație de concediere este o plată unică în numerar pe care un angajator o plătește unui angajat la încetarea raportului de muncă, ca despăgubire pentru pierderea locului de muncă”, scriu specialiștii în dreptul muncii de la Hensche. Aceasta servește la compensarea angajatului pentru oportunitățile de câștig pierdute și pierderea prestațiilor de asigurări sociale, explică portalul online Smart-Arbeitsrecht.
Cu toate acestea, conform legislației muncii germane, în general nu există un drept legal la indemnizație de concediere, nici măcar în cazul concedierii de către angajator. Indemnizația de concediere este de obicei plătită în mod voluntar, de exemplu, ca parte a unui acord de concediere, a unei înțelegeri judiciare, în cazul concedierilor cu o ofertă de indemnizație de concediere sau pe baza unui plan social sau a unui contract colectiv de muncă, potrivit firmei de avocatură Hensche Rechtsanwälte. Un drept legal apare de obicei doar în anumite situații, de exemplu (sursa: Gegen-Hartz ):
- Dacă a fost convenită o clauză corespunzătoare în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă
- Dacă angajatorul și consiliul de întreprindere au convenit asupra unor acorduri privind compensațiile de concediere într-un plan social
- Dacă instanța de muncă acordă o indemnizație de concediere în contextul unui proces de protecție împotriva concedierii (de exemplu, conform articolului 9 din KSchG)
Citește și: Pensionarii din Germania continuă să lucreze. Ce se întâmplă de fapt?
Angajații mai în vârstă primesc adesea plăți compensatorii mai mici
Oricine primește o indemnizație de concediere, deși nu are dreptul legal la aceasta, se poate considera norocos. Plata suplimentară ajută la acoperirea decalajului până la următorul loc de muncă – mai ales având în vedere creșterea chiriilor . Cu toate acestea, cuantumul indemnizației de concediere depinde și de vârsta angajatului. Potrivit portalului online Gegen-Hartz, lucrătorii mai în vârstă primesc semnificativ mai puțin decât colegii lor mai tineri.
Citește și: Modificări ale cuantumului pensiei: Mesaj important pentru pensionari – ce conține
Contextul acestei decizii este o hotărâre a Tribunalului Regional de Muncă (LAG) din Nürnberg (dosarul nr. 8 Sa 164/22), conform căreia o indemnizație de concediere redusă pentru angajați cu puțin timp înainte de pensionare nu constituie automat o discriminare ilegală pe motive de vârstă, potrivit echo24.de