Reforma adusă de Legea pentru sprijinirea și degrevarea sistemului de îngrijire (PUEG) marchează o schimbare semnificativă pentru persoanele dependente de îngrijire din Germania. Din 2026, bugetul anual de 3.539 de euro destinat îngrijirii de înlocuire (Verhinderungspflege) și îngrijirii de scurtă durată (Kurzzeitpflege) devine pentru prima dată pe deplin utilizabil pe întregul an calendaristic, fără reguli de tranziție sau limitări intermediare. Platformele specializate notează că „separația tradițională dintre cele două servicii este acum istorie”, iar anul 2026 este primul în care noul sistem se aplică integral.
Modificarea a debutat la 1 iulie 2025, când cele două bugete au fost unificate. Anterior, familiile erau nevoite să navigheze un labirint de reguli privind transferul sumelor nefolosite și termene limită. De anul viitor, „bugetul comun poate fi folosit liber pentru ambele tipuri de îngrijire, integral sau fracționat, în funcție de nevoi”.
Reforma aduce mai multă predictibilitate și flexibilitate, dar nu elimină toate restricțiile. Beneficiarii eligibili sunt persoanele cu Pflegegrad 2–5, în timp ce Pflegegrad 1 rămâne exclus. Tinerii sub 25 de ani cu Pflegegrad 4 sau 5 păstrează o regulă specială.
Reguli simplificate: fără perioadă de pre-îngrijire, durată extinsă și plăți mai clare
O schimbare majoră este eliminarea obligației celor șase luni de pre-îngrijire necesare pentru accesarea îngrijirii de înlocuire. Serviciile pot fi utilizate imediat după stabilirea gradului de îngrijire. Totodată, durata maximă pentru îngrijirea de înlocuire a fost extinsă la opt săptămâni pe an, pentru a se alinia cu regulile Kurzzeitpflege. Cele două tipuri de îngrijire se pot combina liber, în funcție de necesități.
Bugetul acoperă doar costurile strict legate de îngrijire. În cazul Kurzzeitpflege, cheltuielile pentru cazare, masă și costuri investiționale rămân în sarcina familiei, dar pot fi compensate parțial prin Entlastungsbetrag. Pe perioada utilizării îngrijirii de înlocuire sau de scurtă durată, Indemnizația pentru îngrijire se plătește în continuare în proporție de 50%, o clarificare adusă de reformă pentru a evita pierderea completă a sprijinului financiar al îngrijitorilor.
CITIȚI ȘI ► Germania introduce indemnizația pentru îngrijirea familiei. Dispar îngrijitoarele din România?
Reforma păstrează delimitarea dintre îngrijirea asigurată de rude și cea prestată profesional. Dacă îngrijirea de înlocuire este asigurată necomercial de către familie, rambursarea este limitată la nivelul Indemnizației pentru îngrijire pentru maximum două luni, la care se pot adăuga cheltuieli dovedite. Dacă îngrijirea este prestată profesional, costurile pot fi rambursate până la plafonul bugetului anual.
Un alt detaliu important: dispare complet logica de tranziție, care în 2025 impunea scăderea serviciilor folosite înainte de 1 iulie din bugetul nou. Din 2026, familiile vor avea în mod garantat întregul buget de 3.539 € încă de la 1 ianuarie.
Exemplu practic: cum funcționează bugetul în viața reală
Un exemplu real ajută la înțelegerea aplicării noilor reguli. O persoană cu Pflegegrad 3 folosește în primăvară câteva ore de îngrijire de înlocuire la domiciliu. Pentru 40 de ore, primește o rambursare de 1.000 de euro, fără reducerea Indemnizației pentru îngrijire, deoarece intervențiile au durat sub opt ore fiecare. În timpul verii, beneficiază de două săptămâni de Kurzzeitpflege, iar costurile de îngrijire, în valoare de 2.200 de euro, sunt acoperite integral din buget. Cheltuielile pentru cazare și masă sunt suportate de familie, care folosește parțial Entlastungsbetrag. La finalul anului, rămân 339 de euro, folosiți în toamnă pentru ore suplimentare de sprijin. Sumele neutilizate expiră la 31 decembrie.