Indemnizația de concediere în Germania în 2025: În Germania, angajații concediați pot avea dreptul la o despăgubire financiară, datorită legislației care protejează salariații. În cazul unui conflict de muncă, o astfel de compensație poate fi obținută printr-o acțiune în instanță. Iată ce trebuie să știe toți angajații despre drepturile pe care le au. (Continuă după fotografie)
Cum se obține o despăgubire după concediere?
Prima cale pentru a obține o despăgubire este o contestație în instanță împotriva concedierii. De multe ori, în loc de reintegrarea în muncă, angajatul și angajatorul ajung la un acord privind plata unei sume compensatorii.
Citiți și ►
Cât este indemnizația de concediere în Germania în 2025
Conform reglementărilor generale, compensația standard este de 0,5 salarii brute lunare pentru fiecare an lucrat. Însă, în funcție de circumstanțele fiecărui caz, această sumă poate fi mai mare. „Un factor de 1,0 sau chiar 1,5 salarii pe an de muncă este frecvent întâlnit. În unele situații, s-a ajuns chiar la 2,0 salarii per an”, explică avocatul Christian Lange, specialist în dreptul muncii.
Durata angajării este rotunjită la ani întregi – în sus sau în jos – în funcție de momentul concedierii. De exemplu, dacă un angajat este concediat după șase luni de muncă, perioada de angajare va fi rotunjită la un an complet. Dacă concedierea are loc la începutul anului, perioada va fi rotunjită în jos.
Tabelul despăgubirilor pentru concedieri considerate ilegale în 2025:
| Ani lucrați | Salarii lunare | Venit mediu Est | Venit mediu Vest |
| 1 | 0,5 | 1.330 € | 1.488 € |
| 2 | 1,0 | 2.660 € | 2.975 € |
| 3 | 1,5 | 3.990 € | 4.462 € |
| 4 | 2,0 | 5.320 € | 5.950 € |
| 5 | 2,5 | 6.650 € | 7.438 € |
| 6 | 3,0 | 7.980 € | 8.925 € |
| 7 | 3,5 | 9.310 € | 10.412 € |
| 8 | 4,0 | 10.640 € | 11.900 € |
| 9 | 4,5 | 11.970 € | 13.388 € |
| 10 | 5,0 | 13.300 € | 14.875 € |
Ce trebuie să știe angajații despre dreptul la despăgubire?
Mulți angajatori nu oferă despăgubiri decât dacă sunt forțați să o facă. „Multe companii presupun că angajații nu cunosc legislația privind protecția muncii. De fapt, mulți salariați își pierd dreptul la despăgubire pentru că nu contestă concedierea la timp”, avertizează Lange.
Este important de știut că termenul pentru a depune o contestație în instanță este de doar trei săptămâni de la primirea notificării de concediere. Din acest motiv, se recomandă consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii imediat după primirea deciziei.
Compensații suplimentare: prime, concedii și bonusuri
În calculul despăgubirii pot fi incluse și alte beneficii financiare neplătite până la acel moment, precum:
► Prima de vacanță
► Prima de Crăciun
► Bonusuri și comisioane restante
Bine de știut: Despăgubirea nu este supusă contribuțiilor sociale, însă trebuie declarată la fisc și impozitată ca venit. Totuși, există un avantaj fiscal important: doar 20% din suma primită este luată în considerare la calculul impozitului anual, conform gegen-hartz.de.
Conform §34 din Legea privind impozitul pe venit, despăgubirea nu este impozitată integral, ci doar parțial. Calculul este simplu: suma totală a despăgubirii este împărțită la cinci. Apoi, se determină diferența dintre impozitul datorat cu și fără această sumă, iar rezultatul se înmulțește cu cinci pentru a obține suma totală a impozitului datorat. În concluzie, angajații care sunt concediați trebuie să fie conștienți de drepturile lor și să acționeze rapid pentru a obține compensația corectă.