În Germania, concedierea poate veni la pachet cu un drept semnificativ pentru angajați. Este vorba despre indemnizația de concediere. Legislația germană oferă protecție solidă împotriva concedierilor, iar cei afectați pot beneficia de despăgubiri financiare importante dacă știu cum să acționeze. Însă, de multe ori angajatorii chiar pe asta mizează, pe lipsa de informare a angajaților. Vă spunem cum să obțineți indemnizația de concediere în Germania. (Citiți după fotografie)
Când și cum se acordă indemnizația de concediere în Germania?
Indemnizația de concediere este adesea acordată fie ca parte a unui acord amiabil între angajator și angajat, fie ca rezultat al unui proces juridic. De obicei, această compensație intervine în cazurile în care angajatorul dorește să evite o eventuală acțiune în instanță sau dacă relația de muncă este deteriorată iremediabil. Un prim pas pentru obținerea indemnizației este depunerea unei cereri de protecție în caz de concediere. Aceasta oferă șansa de a contesta decizia și, în multe cazuri, duce la un acord financiar între părți.
Citiți și ► Salariu minim de 16,10 euro pe oră în Germania din 2025: chiar și angajații necalificați îl vor primi
Cum se calculează indemnizația standard?
Formula de bază pentru calculul indemnizației este de 0,5% din salariul brut lunar pentru fiecare an complet de muncă. Totuși, în funcție de circumstanțe, compensația poate fi semnificativ mai mare. „De multe ori, factorul poate crește la 1,0 sau chiar 1,5 pentru fiecare an de angajare”, explică avocatul Christian Lange din Hanovra. În cazuri excepționale, factorul poate ajunge la 2,0. Un detaliu important: durata serviciului se rotunjește. De exemplu, dacă încetarea contractului are loc după șase luni de muncă, aceasta este considerată un an întreg pentru calculul compensației.
Greșelile frecvente care duc la pierderea drepturilor
Avocatul Christian Lange avertizează că mulți angajatori nu oferă indemnizație de concediere din proprie inițiativă, mizând pe lipsa de cunoștințe juridice a angajaților. În plus, termenul de a contesta concedierea este extrem de scurt – doar trei săptămâni de la notificare. Cei care ratează acest termen își pierd, de regulă, dreptul de a solicita compensație, conform Hensche.de.
Citiți și ► Locuri de muncă esențiale: Cât câștigă efectiv muncitorii din construcții, gunoierii și bucătarii în Germania
Ce alte beneficii trebuie luate în calcul?
La calcularea indemnizației de concediere, trebuie incluse și alte plăți restante, cum ar fi bonusurile de vacanță și de Crăciun, comisioanele sau alte beneficii neplătite pentru anul în curs. Un aspect pozitiv pentru angajați este că indemnizația de concediere nu este supusă contribuțiilor la asigurările sociale. Totuși, aceasta trebuie raportată la fisc și impozitată. Vestea bună este că doar o cincime din valoarea totală este luată în calcul pentru impozitare, conform legii germane.
Atenție la acordurile de reziliere
Dacă vi se propune semnarea unui acord de reziliere, experții recomandă prudență. „Nu semnați nimic pe loc”, sfătuiește Lange. Acest tip de acord poate duce la pierderea dreptului la indemnizație de șomaj, deoarece angajatul este considerat responsabil pentru încetarea contractului. Angajații sunt sfătuiți să analizeze cu atenție oferta și să consulte un avocat specializat în dreptul muncii, care poate negocia o compensație mai mare și poate asigura respectarea drepturilor legale.
Pași esențiali după concediere
În termen de trei zile de la notificarea concedierii, angajații trebuie să se înregistreze ca solicitanți de locuri de muncă la agenția locală. Aceasta este o condiție obligatorie pentru a evita blocarea accesului la ajutoarele sociale. De asemenea, angajații pot solicita indemnizație de șomaj (ALG I) dacă au lucrat cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni. În cazurile în care această indemnizație este insuficientă, poate fi depusă o cerere pentru ajutor social suplimentar.