În Germania, drepturile de pensie dobândite în timpul căsătoriei diferă adesea semnificativ între femei și bărbați — în special în cuplurile în care unul dintre parteneri a lucrat cu normă redusă sau a întrerupt cariera pentru creșterea copiilor. Ceea ce puțini știu este că sistemul german de pensii oferă un mecanism legal prin care aceste drepturi pot fi împărțite în mod egal între soți, independent de câte contribuții a plătit fiecare în realitate. Mecanismul se numește Rentensplitten — împărțirea pensiei — și este reglementat de Deutsche Rentenversicherung (DRV). Funcționarea sa este simplă în principiu: drepturile de pensie acumulate de ambii parteneri în timpul căsătoriei sunt puse laolaltă și împărțite egal, ca și cum fiecare ar fi contribuit în proporție identică. Partenerul cu drepturile mai mari transferă o parte din acestea celuilalt. Rezultatul este că fiecare partener iese din căsătorie cu o pensie proprie, construită pe propriile drepturi consolidate — nu dependentă de supraviețuirea celuilalt și nu condiționată de statutul de văduv sau văduvă. Obiectivul declarat al DRV este îmbunătățirea securității financiare independente a femeilor la pensie, categorie care, statistic, acumulează drepturi mai mici din cauza întreruperilor de carieră. Condiția esențială: ambii soți trebuie să fi acumulat cel puțin 25 de ani de vechime în sistemul de pensii. În plus, căsătoria trebuie să fi fost încheiată după 31 decembrie 2001 sau ambii parteneri să se fi născut după 1 ianuarie 1962. Dacă una dintre condiții nu este îndeplinită, împărțirea pensiei nu este posibilă.
Rentensplitten: Ce înseamnă concret și ce trebuie să știi înainte să alegi
Perioada de împărțire acoperă intervalul de la luna căsătoriei până cel târziu la pensionare sau la decesul unuia dintre soți. Declarația comună prin care se optează pentru această soluție trebuie depusă la furnizorul legal de asigurări de pensii cu cel puțin șase luni înainte ca ambii parteneri să atingă vârsta standard de pensionare și să aibă dreptul la pensia completă. Există și o fereastră de decizie după deces: în termen de douăsprezece luni de la pierderea partenerului, soțul supraviețuitor poate opta unilateral pentru împărțire, renunțând însă în acest caz la pensia de văduv sau văduvă. Aceasta este, de altfel, consecința cea mai importantă de înțeles înainte de a face orice alegere: împărțirea pensiei și pensia de urmaș se exclud reciproc. Odată ales un sistem, celălalt dispare.
Decizia este obligatorie pentru toate părțile și se aplică în mod identic parteneriatelor civile înregistrate. Nu există o soluție universal mai bună — totul depinde de situația concretă a fiecărui cuplu: diferența dintre drepturile acumulate, speranța de viață estimată, vârsta la pensionare și structura veniturilor. O consultație individuală la DRV sau la un consilier de pensii este, în orice caz, recomandată înainte de orice declarație formală — pentru că o dată semnată, decizia nu mai poate fi retrasă.
Că un instrument legal conceput explicit pentru a corecta inegalitățile de gen din sistemul de pensii există de peste două decenii în Germania și rămâne în continuare necunoscut majorității cuplurilor spune ceva despre cât de rar vorbim cu adevărat despre ce se întâmplă cu banii noștri după ce nu mai putem munci.