Gigantul farmaceutic Bayer face concedieri masive în Germania – Restructurarea Bayer sub noul CEO Bill Anderson îi va costa pe mulți angajați locurile de muncă. Reducerea forței de muncă la grupul farmaceutic și agricol ar trebui finalizată până la sfârșitul anului 2025. Șeful Bayer, Bill Anderson, își continuă planurile pentru o nouă structură organizațională pentru grupul farmaceutic și agricol din Leverkusen. Va exista o reducere semnificativă a personalului în companiile grupului din Germania, a anunțat compania. „Reducerile de locuri de muncă ar trebui implementate rapid în lunile următoare. Sunt necesare măsuri drastice”, a anunțat compania, care are 22.000 de angajați în Germania. (continuați să citiți după fotografie)
Bayer face concedieri masive în Germania
Securitatea generală a angajării, care îi protejează pe angajații din Germania de concedieri din motive operaționale, a fost prelungită doar cu încă un an până la sfârșitul anului 2026. Cu toate acestea, Bayer vrea să-și atingă obiectivul mai rapid cu plăți compensatorii de concediere și măsuri de sprijin. „Reducerile de locuri de muncă ar trebui implementate rapid în lunile următoare și să fie finalizate cel târziu până la sfârșitul anului 2025”, se arată în comunicatul citat de Tagesschau. (continuă mai jos)
Citiți și: Acțiunile gigantului german Bayer se prăbușesc cu peste zece procente
Bayer are aproximativ 22.200 de angajați în această țară și aproape 100.900 în întreaga lume, conforma datelor de la sfârșitul lunii septembrie. Nu au existat concedieri operaționale la producătorul de aspirină în ultimii 27 de ani. Nu este clar câți angajați vor fi afectați și cât va costa programul de compensare.„Pentru a îmbunătăți rapid și sustenabil performanța organizației noastre și domeniul nostru de acțiune, acum sunt necesare măsuri drastice. Vrem să readucem rapid Bayer pe drumul spre succes”, a explicat Heike Prinz, membru al consiliului de administrație și director de muncă la Bayer. (continuă după fotografie)
Citește și: Germania introduce noi super-radare care detectează dacă folosiți telefonul: iată ce amenzi se aplică
Eliminarea nivelurilor de manageri
Mișcarea nu vine neapărat ca o surpriză. CEO Anderson, care conduce compania din iunie 2023, este un susținător declarat al administrației corporative lean. La începutul activității sale în consiliu, în aprilie 2023, el și-a explicat ideile jurnaliștilor și, de asemenea, a lăudat cartea de management „Umanocrația”. Este vorba despre a oferi angajaților cât mai multă libertate, dar și responsabilitate, fără a fi nevoiți să susțină niveluri excesive de management. În noiembrie, Anderson a spus că Bayer se confruntă cu o „realiniere radicală”. Mai multe niveluri de management ar trebui eliminate și procesele de coordonare simplificate. 12 niveluri între el și clienți erau „pur și simplu prea mult”, s-a plâns americanul și a sugerat că forța de muncă va fi redusă semnificativ.
Consiliul de întreprindere al lui Bayer se află în spatele noii structuri, pe care Anderson o numește „Dynamic Shared Ownership”. „Vedem noul model de operare ca pe o mare oportunitate de a ne îmbunătăți semnificativ situația economică”, a declarat Heike Hausfeld, președintele comitetului general de întreprindere. „În situația economică tensionată a companiei, programele și măsurile deja în vigoare nu sunt suficiente, motiv pentru care am convenit cu inima grea să reducem în continuare”. ARTICOLUL CONTINUĂ MAI JOS
CITIȚI: Un gigant industrial anunță concedieri masive – Sute de angajați își vor pierde locurile de muncă
Numeroase probleme la Bayer
Reprezentanții angajaților sunt „viguros” angajați în continuarea existenței grupului cu toate cele trei divizii, a continuat Hausfeld. Reducerile de locuri de muncă ar trebui făcute cât mai acceptabile din punct de vedere social. Bayer intenționează să anunțe mai multe detalii despre restructurarea grupului în Ziua Piețelor de Capital din 5 martie. Având în vedere numeroasele probleme, o scindare nu mai poate fi exclusă.
CITIȚI: Cutremur la Volkswagen, muncitorii trimiși acasă: ”Comenzile la mașinile electrice sunt sub așteptări”
Bayer este în prezent sub presiune. Există încă o lipsă de succese mari în industria farmaceutică care – din cauza expirării treptate a brevetelor – pot compensa pe deplin scăderea veniturilor cu medicamentele de miliarde de dolari Eylea și Xarelto. Afacerea agricolă suferă din cauza prețurilor slabe la glifosatul pentru ucigașii buruienilor și a costurilor de miliarde pentru litigiile legale din SUA referitoare la presupusele riscuri de cancer ale agenților care conțin glifosat. La sfârșitul anului trecut, a existat și un eșec amar într-un studiu clinic cu cea mai mare speranță farmaceutică a lui Bayer, anticoagulantul Asundexian. Medicamentul a fost considerat unul dintre cele mai importante pe care compania le-a dezvoltat, dar s-a dovedit a fi mai puțin eficient decât se spera.