Trebuie să lucrez în timp ce sunt în carantină în Germania?

Lucrez în timp ce sunt în carantină în Germania? Dacă ați primit temuta alertă roșie și ați aflat că cineva apropiat are Covid, este posibil să trebuiască să intraţi în carantină până la zece zile – chiar dacă nu aveți simptome. Dar ce spune legea germană: trebuie să mai lucrezi când ești izolat în acasă?

Trebuie să lucrez în timp ce sunt în carantină în Germania? Reguli pentru contacte

Infecțiile cu Covid se răspândesc rapid din nou în Germania și, cu zeci de mii de noi cazuri de Omicron raportate în fiecare zi, se pare că este doar o chestiune de timp până când fiecare dintre noi vom ajunge în contact cu cineva infectat.

Dacă nu vă calificați pentru o excepție în conformitate cu cele mai recente reguli de carantină ale guvernului, aceasta va însemna până la zece zile de autoizolare la domiciliu sau șapte cu un test negativ.

Sunt exceptate de la măsura carantinei:

• persoanele care au efectuat 3 doze de vaccin (schema completă + doza booster);
• persoanele vindecate, pe durata primelor 3 luni de la infectare;
• persoanele vaccinate cu schemă completă, pe durata primelor 3 luni de la administrarea celei de-a doua doze de vaccin;
• persoanele vindecate și vaccinate;
• persoanele vaccinate cu vaccinul J&J, care au efectuat 2 doze de vaccin.

Citiţi şi: 5 lucruri pe care trebuie să le știţi despre noile reguli de carantină din Germania, ianuarie 2022

Munca de acasă

Când vine vorba de a decide dacă trebuie să lucrezi în carantină, primul lucru de clarificat este dacă jobul tău face obiectul unei obligații de a lucra de acasă sau nu, a declarat pentru Spiegel Johannes Schipp, avocat specializat în dreptul muncii din Gütersloh.

Din cauza valului actual de infecții, angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să ofere angajaților lor șansa de a lucra de acasă dacă este posibil, iar angajații sunt obligați legal să accepte această ofertă.

Asta înseamnă că, pentru un anumit grup de lucrători, cele zece zile ar fi, literalmente, ca de obicei.

Pentru un alt grup de muncitori – cum ar fi lucrătorii de la restaurant sau din construcții – care trebuie să fie la fața locului pentru a-și face treaba, dacă s-a dovedit că ați intrat în contact cu o persoană care deja s-a infectat cu coronavirusul, vă este recomandat să clarificați dacă trebuie să intrați în carantină.

În cazul în care nu mai puteți merge la muncă pentru că trebuie clarificat dacă ați fost infectat cu acest virus, să nu uitați să anunțați angajatorul cât mai repede posibil și să prezentați o adeverință de la medic.

Pentru binele dvs. nu încălcați această regulă. În caz de carantină sunteți obligat să stați acasă și angajatorul trebuie să plătească salariul în continuare.

Citiţi şi: Pașapoarte Covid în Germania. Noile restricții îi afectează şi pe români

Condițiile de muncă sunt importante

Potrivit lui Schipp, angajatorii au, de asemenea, datoria de a lua în considerare tipul de mediu în care va lucra angajatul.

De exemplu, dacă un părinte se află în carantină cu copiii mici și partenerul lor în condiții înghesuite, este probabil ca acest lucru să aibă efecte negative asupra capacității lor de a lucra.

Pe de altă parte, este puțin probabil ca cineva care are un mediu liniștit să aibă o scuză bună pentru a nu-și asuma sarcini de serviciu în timp ce se află în carantină, spune Schipp.

Cu toate acestea, activitățile eligibile aici depind de tipurile de sarcini pentru care sunteți contractat.

Citiţi şi: Intrarea copiilor în Germania, ianuarie 2022: cerinţe de testare și carantină

Trebuie să lucrez în timp ce sunt în carantină în Germania? Nu toate sarcinile sunt permise

Dacă angajatorul dvs. vă poate găsi sarcini de făcut acasă care intră în domeniul de aplicare al contractului dvs., vă poate cere să le faceți în perioada dvs. de carantină.

Ceea ce nu pot face, totuși, este pur și simplu să inventeze sarcini cu unicul scop de a te ține ocupat în timpul orelor de lucru.

Așadar, de exemplu, dacă un lucrător al unei grădinițe are anumite sarcini administrative ca parte a locului de muncă, poate continua cu aceste documente în timp ce se află în carantină.

Dar dacă o femeie care lucrează în curăţenie este în carantină, nu i se poate cere brusc să sorteze facturile.

„Asta nu are nimic de-a face cu munca stipulată în contract”, explică Schipp.

Citiţi şi: Condiţii de călătorie în Germania. Înregistrarea electronică, OBLIGATORIE pentru români

Trebuie să lucrez în timp ce sunt în carantină în Germania? Ce se întâmplă în caz de boală

Desigur, dacă vă infectaţi și începeți să vă simțiți rău, nu ar trebui să vi se ceară deloc să lucrați.

Foarte important: Când vă îmbolnăviți trebuie să trimiteți angajatorului și casei de sănătate scutirea medicală de la medic. Pe timp de boală aveți dreptul la continuarea plății salariului normal de către angajator timp de șase săptămâni.

Din cauza situației actuale, s-a hotărât că, până la 23 iunie 2020, se poate obține un certificat de incapacitate de muncă (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) de maximum 14 zile, fără a merge la medic, fiind suficientă o conversație telefonică cu medicul. Certificatul de incapacitate de muncă va fi trimis acasă prin poștă.

Această regulă este valabilă doar pentru:

• Pacienții cu boli ale căilor respiratorii superioare care prezintă simptome ușoare
• Pacienții cu afecțiuni ale căilor respiratorii superiore, care au simptome ușoare și sunt, de asemenea, suspectați că sunt infectați cu virusul

Sursa: Oficiul de Presă și Informații al Guvernului Federal, Ministerul Afacerilor Externe