Salariul minim în Germania 2024 – Salariul minim legal (Mindestlohn) există în Germania din 2015, iar 2024 a adus o nouă majorare a acestuia. Salariul minim este cel mai scăzut nivel de remunerare garantat de lege. În prezent, Germania este a doua țară din Uniunea Europeană (UE) cu cel mai mare salariu minim. Dar cât de mare este în prezent și ce salarii minime se aplică în industriile individuale? Și ce ar trebui să faceți dacă angajatorul nu plătește salariul minim? Iată o prezentare generală a celor mai importante întrebări și răspunsuri pe tema salariului minim. Aflați mai multe despre acest subiect: Salariu minim în Germania
Citiți și ► Salariu minim de 2.500 de euro: chiar și angajații necalificați câștigă acești bani în Germania
Creșterea salariului minim în Germania de la 1 ianuarie 2024
În 2024, salariul minim național garantat prin lege este de 12,41 euro pe oră, conform Ministerului Muncii din Germania. Următorul pas este creșterea salariului minim la 12,82 euro la începutul anului 2025. Pentru persoanele care lucrează cu normă întreagă, aceasta înseamnă o creștere a salariului la aproximativ 2.200 euro brut pe lună. Citiți și ► Numărul de angajați din Germania, la un nivel record
Cum a evoluat salariul minim legal în Germania?
Salariul minim legal general a fost introdus în Germania la 1 ianuarie 2015. La acea vreme era 8,50 euro brut pe oră. Acesta marchează limita salarială inferioară. Cu alte cuvinte, oricine lucrează nu are voie să câștige mai puțin de 12 euro pe oră, cu câteva excepții. Dacă o face, angajatorul este pasibil de urmărire penală. Acest lucru este menit să protejeze lucrătorii de exploatare și dumpingul salariilor. Salariul minim este ajustat regulat la fiecare doi ani. Printre altele, se iau în considerare evoluțiile economice.
| An | Salariul minim (euro/oră) |
| 2015 | 8.50 |
| 2016 | 8.50 |
| 2017 | 8,84 |
| 2018 | 8,84 |
| 2019 | 9.19 |
| 2020 | 9.35 |
| 2021 (01/01-30/06) | 9.50 |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9.60 |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 |
| 2022 (1 iulie – 30 septembrie) | 10.45 |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12.00 |
| 2023 | 12.00 |
Cine nu are dreptul la salariul minim în Germania?
Salariul minim legal în Germania este în general destinat tuturor lucrătorilor cu vârsta de peste 18 ani. Totuși, există câteva excepții. Iată care sunt acestea:
- Ucenici în conformitate cu Legea privind formarea profesională (Auszubildende nach dem Berufsbildungsgesetz).
- Persoane care lucrează pe bază de voluntariat (ehrenamtlich tätige Personen).
- Participanți la acțiuni de sprijinire a ocupării forței de muncă (Teilnehmer an einer Maßnahme der Arbeitsförderung).
- Lucrătorii casnici în conformitate cu Legea privind munca la domiciliu (Heimarbeiter nach dem Heimarbeitsgesetz).
- Persoane care desfășoară activități independente (Selbstständige).
- Minorii sub 18 ani fără studii profesionale finalizate (Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung).
- Șomeri de lungă durată în primele șase luni de la revenirea pe piața muncii (Langzeitarbeitslose innerhalb der ersten sechs Monate nach Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt).
Creșterea salariului minim în industrie în Germania
Pe lângă salariul minim legal general, unele industrii au propriile lor salarii minime, așa-numitele salarii minime din industrie. Acestea sunt negociate de sindicate și angajatori, consemnate într-un contract colectiv și declarate general obligatorii, relatează Allgaeuer Zeitung. Aceasta înseamnă: salariul minim din industrie se aplică tuturor angajaților dintr-o industrie, chiar dacă compania nu este legată de contractele colective. În mai multe industrii, salariile minime vor crește de anul viitor.
| Industrie | Salariul minim pe ora | Valabil de la/de la |
| Gestionarea deșeurilor | 12,41 euro | 1 ianuarie 2024 |
| Formare profesională și educație continuă | 18,58 euro (grupa salarială 1) | 1 ianuarie 2024 |
| Comerț cu acoperișuri | 13,30 euro (necalificat) 14,80 euro (calificat) | 1 ianuarie 2023 |
| Comerț cu electricitate | 13,95 euro | 1 ianuarie 2024 |
| Curățarea clădirilor | 13,50 euro (grupa salarială 1) 16,70 euro (grupa salarială 6) | 1 ianuarie 2024 |
| Schele | 13,95 euro | 1 ianuarie 2024 |
| Vopsitori și lăcuitori | 13,00 euro (necalificat) 15,00 euro (calier) | 1 ianuarie 2024 |
| Personalul de asistență medicală | 14,15 euro | 1 decembrie 2023 |
| Asistenți medicali | 15,25 euro | 1 decembrie 2023 |
| Profesioniști în asistență medicală | 18,25 euro | 1 decembrie 2023 |
| Curățători de coșuri | 14,50 euro | 1 ianuarie 2024 |
| Muncă temporară | 13,50 euro | 1 ianuarie 2024 |
Salariul minim pentru lucrătorii detașați
Salariul minim în Germania se aplică și lucrătorilor detașați. Aceasta înseamnă că, de exemplu, îngrijitoarele din România angajate de companii româneşti pentru a lucra în Germania și muncitorii români din construcții trebuie să primească remunerație în aceleași condiții ca și angajații germani.
► Orele suplimentare, munca de sărbători, munca de noapte sunt plătite în plus
Conform reglementărilor germane, pe lângă salariul minim, aveți dreptul la indemnizații pentru munca pe timp de noapte, de sărbători sau în condiții dificile. Aceste indemnizații sunt:
- pentru munca de noapte – 20% din tariful orar;
- pentru munca în zilele de sărbătoare și duminica – 75% din tariful orar pentru munca în zilele de duminică. Indemnizația pentru muncă în Duminica Paștelui, Rusalii, 1 Mai, Crăciunul și alte sărbători care nu cad duminică este de 200% din tariful orar;
- pentru munca în condiții dificile, care se percepe pe bază de sumă forfetară, de exemplu pentru munca la înălțime, se datorează o indemnizație de aproximativ 1,45-2 euro.
Creșterea salariului pentru minijob de la 1 ianuarie 2024
Remunerația pentru Minijob nu poate depăși suma lunară prevăzută de lege. În 2023, această limită a fost de 520 euro pe lună, iar timpul maxim lunar de lucru este de 43,33 ore (520 euro cu un salariu minim de 12 euro). Începând din acest an, limita veniturilor Minijob a crescut la 538 euro pe lună, iar salariul minim pe oră la 12,41 euro. Aceasta va avea ca rezultat un timp de lucru lunar maxim de 43,35 ore. Citiți și ► Muncă la negru și ajutor de la stat: ”Așa câștigă chiar și 500 de euro în plus față de un angajat cinstit”
Ce trebuie să faceți dacă angajatorul nu plătește salariul minim?
Dacă un angajator plătește un salariu sub salariul minim, angajații îi pot da în judecată retroactiv trei ani. Cu toate acestea, mai întâi trebuie să solicitați sfatul unui avocat, un sindicat sau consiliul de întreprindere. În plus, angajatorul poate fi raportat și anonim la „Controlul financiar al muncii nedeclarate”. Guvernul federal oferă, de asemenea, o linie telefonică pe tema salariului minim. Dacă aveți întrebări, personalul vă poate ajuta la 030-60280028, de luni până joi între orele 8:00 și 20:00.