Conform unui studiu, Turingia se va confrunta cu probleme considerabile pe piața muncii în absența unui număr mai mare de imigranți din străinătate. Fără migrație, până în anul 2035 ar lipsi până la 123.000 de femei și bărbați de vârstă activă în acest land, a anunțat marți Direcția Regională a Agenției Federale pentru Muncă. Aceasta s-a bazat pe rezultatele unui studiu realizat de Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Ocupațiilor din Halle. „Creșterea economică pe termen lung există doar cu imigrație”, a declarat Direcția Regională. Este vorba despre imigranți din Europa, dar și din alte părți ale lumii.
Sunt necesare strategii și instrumente care să acționeze rapid și să fie eficiente pe termen lung. „Dacă un număr semnificativ mai mare de forță de muncă va imigra din străinătate în loc să emigreze, acest lucru poate cel puțin atenua scăderea ofertei de forță de muncă.”
CITIȚI ȘI ► Vești bune! Indemnizație de până la 370 de euro lunar pentru persoanele cu venituri medii
Numărul angajaților străini este în creștere
Conform Institutului, numărul angajaților străini din Turingia a crescut între 2013 și 2022 de la 13.150 la 62.200. În aceeași perioadă, numărul angajaților germani s-a redus cu 19.700. Proporția bărbaților în rândul angajaților străini era de 66%, mai mare decât cea a angajaților germani, care era de 51%. Rolurile tradiționale în familie, lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor sau participarea scăzută la educație pot fi motive pentru rata mai mică de ocupare a femeilor străine. (Continuă mai jos)
77% dintre angajații străini aveau vârste cuprinse între 25 și sub 55 de ani. În cazul angajaților germani, proporția din această grupă de vârstă era de aproape 64%. Lucrătorii străini erau angajați în special în industrie și în firme cu muncă temporară.
Cea mai mare grupă de angajați cu pașaport străin era formată din polonezi, cu 13.200 persoane, români, cu 8.100 persoane, și sirieni, cu 4.100 persoane. Cel mai mic procent de angajați străini în perioada analizată s-a înregistrat în districtul Kyffhäuserkreis și districtul Saalfeld-Rudolstadt, în timp ce cele mai mari procente au fost în districtele Gotha și Sonneberg, precum și în capitala landului, Erfurt.
CITIȚI ȘI ► Este oficial! Guvernul a aprobat majorarea pensiilor cu 4,57 la sută
Lansarea cardului de oportunități
Conform Direcției Regionale, la 1 iunie va fi introdus un așa-numit „card de oportunități” – pentru șederea în scopul căutării unui loc de muncă. Acesta va fi acordat persoanelor care pot demonstra echivalența completă a calificărilor lor străine sau persoanelor care dețin o diplomă universitară străină, o calificare profesională de cel puțin doi ani sau o calificare profesională emisă de o cameră de comerț germană în străinătate. De asemenea, sunt necesare cunoștințe de bază de limbă germană sau engleză.
Cardul de oportunități va fi acordat pentru o perioadă maximă de un an, cu condiția ca mijloacele de trai să fie asigurate pentru această perioadă. Acesta poate fi prelungit cu doi ani. De asemenea, o „reglementare pentru Balcanii de Vest” oferă cetățenilor din Albania, Bosnia și Herțegovina, Kosovo, Muntenegru, Macedonia de Nord și Serbia acces pe piața muncii din Germania. Aceasta se aplică pentru angajarea în ocupații care nu sunt reglementate. Inițial, această reglementare era limitată până la sfârșitul anului 2023. Începând cu iunie 2024, contingentul va fi de 50.000 de permise anual, acordate de Agenția Federală pentru Muncă.