Noua Lege privind Protecția împotriva infecțiilor cu reguli 3G la locul de muncă, în autobuze și trenuri intră în vigoare miercuri, 24 noiembrie. A fost publicată marți în Monitorul Oficial german după ce luni președintele Frank-Walter Steinmeier a promulgat-o, informează Der Tagesspiegel.
Legea controversată prezentată de SPD, Verzi și FDP prevede aplicarea regulii 3G la locul de muncă, precum și în transportul public (autobuze, trenuri, avion etc.) pentru a combate pandemia corona. Astfel, accesul la locul de muncă, în autobuze sau trenuri va fi permis numai celor care fie s-au vaccinat sau vindecat de Covid-19, fie prezintă un test negativ.
Cui se aplică regula 3G la locul de muncă?
Noile măsuri includ atât angajații din sectorul privat (lucrători în transporturi, de exemplu), cât și funcționarii publici, judecătorii sau soldații și sunt valabile pentru toate locurile de muncă din incinta companiei/instituției, inclusiv cele în aer liber.
Germania, interdicție în autobuz pentru persoanele nevaccinate fără test negativ
De exemplu, locuri de muncă sunt considerate și șantierele de construcții, spațiile de depozitare, cantinele sau unitățile de cazare.
Cum este controlată respectarea regulii 3G?
Practic, angajații și angajatorii înșiși au voie să intre la locul de muncă doar dacă au la ei dovada statutului lor 3G.
Prin urmare, accesul la locul de muncă se poate face numai prezentând certificatul care atestă vaccinarea sau vindecarea, sau prezentând un test negativ (rapid sau PCR).
Angajatorul este responsabil pentru verificarea dovezilor. El poate, totuși, să „delege verificarea altor angajați sau terți” în conformitate cu reglementările privind protecția datelor.
Germania: Vaccinarea obligatorie, tot mai aproape
Cei care nu prezintă certificate de vaccinare sau vindecare trebuie să prezinte un test negativ în fiecare zi. Cei vaccinați sau vindecați pot fi scutiți de controalele zilnice de acces odată ce angajatorul a verificat și dovezile acestora.
Nu sunt acceptate testele făcute acasă, acestea trebuind fi făcute obligatoriu sub supravegherea unei persoane desemnate de angajator sau la un centru de testare autorizat.
În plus, angajații trebuie să știe că timpul utilizat pentru testare nu este inclus în orele lucrate și că cei care refuză să se testeze vor fi trimiși acasă de către angajator aplicându-se principiul „fără muncă, fără plată”.
În cel mai rău caz, angajatorii ar putea chiar să aibă dreptul de a rezilia contractul unui lucrător dacă refuză să respecte cele mai recente măsuri anti-Covid-19.
Nerespectarea noilor măsuri se sancționează cu amenzi de până la 25.000 euro. Noile reglementări vor fi valabile până la data de 19 martie 2022.