Germania ar putea renunța la regula clasică a celor 8 ore de muncă pe zi. Uniunea Creștin-Democrată (CDU) și Partidul Social-Democrat (SPD) pregătesc o reformă a Codului Muncii care ar înlocui limita zilnică de lucru cu una săptămânală. Obiectivul: mai multă flexibilitate pentru angajați și o mai bună compatibilitate între viața profesională și cea personală.
Germania vrea să renunțe la ziua de muncă de 8 ore
Să muncești din greu timp de trei zile pe săptămână și apoi să îți iei restul de zile libere. Asta ar trebui să fie posibil în curând, cel puțin în teorie. Noul guvern vrea să desființeze timpul de lucru maxim actual de opt ore pe zi și să îl înlocuiască cu un număr maxim de ore pe săptămână.
Astfel, în loc să se impună maximum 8 ore de muncă zilnic, angajații ar putea lucra mai mult într-o zi și să compenseze cu timp liber în alte zile. De exemplu, cineva care are un program de 40 de ore săptămânal ar putea lucra 10 ore de luni până joi și să-și ia liber de vineri până duminică. În prezent, legislația permite lucrul a maximum 8 ore pe zi, cu prelungiri de până la 10 ore în situații speciale, scrie BILD.
Citiți și ► Vine salariul minim de 20 de euro pe oră din vară în Germania! Cine îl va câștiga
Flexibilitate cu riscuri: între libertate și suprasolicitare
Experții văd și oportunități, dar și riscuri. Enzo Weber, specialist în piața muncii din cadrul Institutului pentru Cercetarea Ocupațională, susține că angajații ar câștiga „o libertate suplimentară”. Totuși, el avertizează că sănătatea lucrătorilor trebuie să rămână o prioritate: „Lucrul peste 10 ore pe zi nu ar trebui să devină o normă. Studiile arată că acest lucru dăunează performanței și sănătății.”
Tentația unei săptămâni de lucru în doar trei zile există, dar poate fi păguboasă, atrage atenția și avocata specializată în dreptul muncii Livia Merla. „Deși ideea pare atractivă, prea multe ore într-o zi pot fi contraproductive. Munca trebuie să rămână eficientă.”
Citiți și ► Ce se schimbă în Germania în mai 2025: reguli noi privind gunoiul, pașapoarte, un nou cancelar
Un alt pericol menționat de specialiști este ca această flexibilitate să se transforme într-o presiune invizibilă asupra angajaților, care vor lucra mai mult fără să beneficieze, în realitate, de timp liber în plus. Acolo unde planificarea lipsește sau angajatorul nu susține echilibrul, regula săptămânală s-ar putea transforma într-o capcană legală a muncii în exces.
Reforma propusă se află încă în fază de discuții, însă dacă va fi implementată, ar putea schimba radical modelul de muncă din Germania – cu ecouri și în alte țări europene.