În 2023, angajatorii din Germania au cheltuit 76,7 miliarde de euro, mai mult decât oricând, pentru continuarea plății salariilor pentru angajații bolnavi. În această țară angajații aflați în concediu medical continuă să-și primească salariul din prima zi. Dar pare că lucrurile ar trebui să se schimbe curând: din cauza nivelului ridicat de îmbolnăvire, șeful Allianz Bäte cere acum o zi liberă – și declanșează o dezbatere. Propunerea șefului Allianz, Oliver Bäte, de a nu mai plăti salariile angajaților în prima zi a concediului de boală a fost criticată pe de o parte, dar și aprobată pe de alta. Într-un interviu acordat lui Handelsblatt, Bäte a cerut să fie anulată plata în continuare a salariilor în prima zi de boală și astfel să fie reintrodusă așa-numita zi de așteptare. Continuați să citiți mai jos
Germania vrea să introducă „ziua de așteptare”
40 de miliarde de euro în economii de costuri pe an? „Acest lucru ar însemna că angajații înșiși ar suporta costurile pentru prima zi de boală”, a spus Bäte. Acest lucru ar reduce povara angajatorilor. În Germania, spre deosebire de alte țări, plata continuă a salariilor a fost în vigoare de zeci de ani de la prima zi de boală. Șefa economiștilor, Monika Schnitzer, s-a pronunțat recent în favoarea reintroducerii unei zile de așteptare, care a fost desființată în această țară în anii 1970. Au fost citate ca exemple Suedia, Spania și Grecia, scrie taggeschau.de.
Citește și: Cele mai populare analgezice din lume prezintă efecte secundare îngrijorătoare, în studiu
Nivelul ridicat de îmbolnăvire din Germania este privit ca o problemă de cost. Bäte a declarat pentru „Handelsblatt” că angajații din această țară sunt bolnavi în medie 20 de zile pe an, în timp ce media UE este de numai opt zile de boală. „Companiile de asigurări de sănătate adaugă încă 19 miliarde de euro, ceea ce corespunde la aproximativ șase procente din totalul cheltuielilor sociale”. Propunerea lui ar putea economisi, așadar, 40 de miliarde de euro pe an.
Citește și: Costul vieții: pe ce își cheltuiește Germania salariul
Potrivit Oficiului Federal de Statistică, angajații din Germania au fost în concediu medical pentru o medie de 15,1 zile lucrătoare în 2023. Compania de asigurări de sănătate DAK-Gesundheit arată o valoare medie și mai mare pentru anul 2023. Potrivit DAK, au existat în medie 20 de zile de absență de persoană pentru întregul an. Techniker Krankenkasse raportează o medie de 17,7 zile.
Citește și: Pensie din 2025: Germania mai face un pas și mai urcă limita de vârstă pentru pensionare
Reacțiile
Primele care au spus „nu” ideii de eliminare a plății concediului medical în ziua de așteptare au fost sindicatele. Federația Germană a Sindicatelor (DGB) a numit acest lucru „profund nedrept” și a avertizat asupra unei tendințe tot mai mari în rândul angajaților din Germania de a lucra în ciuda bolii. Prezentarea în stare de boală la locul de muncă este este dăunătoare propriei sănătăți și poate duce și la infectarea colegilor sau la accidente – cu costuri ulterioare mari. În concluzie, economia germană nu se poate reface cu angajații bolnavi, ci numai cu condiții de muncă mai bune.
Citește și: Semne timpurii de demență și Parkinson – cei afectați simt în principal noaptea
Criticile vin și din industria startup-urilor. Tobias Stüber, șeful platformei de rezervare a autobuzelor Flibco, respinge zilele de boală neplătite într-un interviu pentru ziarul „Bild” : „Pot să-l asigur pe CEO-ul Allianz că greșește cu sugestia sa”. Angajații nu au încredere în nicio companie care îi pedepsește pentru că sunt bolnavi. „Propunerea de a reduce salariul dacă ești bolnav pentru o zi este absurdă”, a spus Stüber.
Politicienii germani sunt parțial deschiși la propunere. „Sistemele noastre sociale sunt supuse unei tensiuni din ce în ce mai mari”, a declarat vicepreședintele grupului parlamentar al Uniunii Sepp Müller (CDU) . „Din acest motiv, în opinia mea, nu ar trebui să ne închidem de idei noi și să le discutăm.
Citește și: Țara cu cel mai mare număr de români din diaspora ridică vârsta de pensionare la 67 de ani și 3 luni
