Germania trebuie să ia o decizie definitivă cu privire la aceste pensii: nu mai sunt „contemporane, spune Joachim Rock de la Paritätischen. Sistemul de pensii din Germania se confruntă cu provocări majore. Funcționează prin așa-numitul sistem cu plata pe măsură: oamenii care lucrează finanțează pensiile generației mai în vârstă și mai târziu au dreptul la aceasta. Dar sunt din ce în ce mai puțini tineri care plătesc pensii pentru persoanele în vârstă. Această problemă va deveni mai acută pe măsură ce mai mulți baby boomers se pensionează în următorii ani, iar oamenii îmbătrânesc și vor primi pensii mai mult timp. Spre deosebire de Austria, în Germania nu toată lumea plătește contribuții la asigurarea de pensie deși mai târziu beneficiază de ea. Funcționarii publici, de exemplu, sunt scutiți de acest lucru. Dar din ce motiv? Continuați să citiți mai jos
Motivul pentru aceasta este articolul 33 paragraful 5 din Legea fundamentală, care a obligat angajatorul (statul) încă din vremea Prusiei să ofere funcționarilor publici și familiilor acestora un salariu adecvat pe viață. Asta înseamnă că oricine lucrează la stat primește pensie – dar fără a fi nevoit să plătească contribuții ca ceilalți angajați. Ei bine, angajații nu trebuie să finanțeze doar pensiile a aproximativ 20 de milioane de pensionari prin contribuțiile la pensii, ci și pensiile a aproximativ 1,5 milioane de funcționari publici prin impozitele lor. Continuați să citiți
Citește și: Modificări în asigurările de pensie începând cu 1 ianuarie 2025. Ce se schimbă pentru românii din Germania
Germania trebuie să ia o decizie definitivă cu privire la aceste pensii
Potrivit Oficiului Federal de Statistică, pensiile funcționarilor publici din Germania au costat 53,4 miliarde de euro în 2022. Potrivit previziunilor, costurile pensiilor, care la un moment dat vor trebui suportate în principal de Generația Z și Millennials, ar putea ajunge chiar la 90,7 miliarde de euro până în 2040. Acest lucru se datorează nu numai numeroșilor funcționari publici care se vor pensiona în următorii câțiva ani, ci și creșterii pensiilor funcționarilor publici . Pensiile sunt deja de obicei mai mari decât pensiile . În timp ce nivelul pentru pensii este de 48 la sută din salariul mediu, pentru pensii este între 65 și 71,75 la sută.
Citește și: Creșterea salariului minim la 15 euro: peste 10 milioane de angajați ar beneficia
În teorie, pensia este mai mare: spre deosebire de pensia legală (care reprezintă doar unul dintre cei trei piloni ai asigurării pensiei), aceasta este destinată să acopere și cel de-al doilea pilon, „pensia companiei”. Și pentru că munca pentru stat era o opțiune mai puțin profitabilă. Astăzi nu mai este cazul. Salariile funcționarilor publici continuă să crească datorită negocierilor colective de succes. Este motivul pentru care pensia legală are nevoie de o „fundație comună și stabilă”. Continuați să citiți
Citește și: „Vârsta de pensionare să crească odată cu speranța de viață” – argumentele unui economist german
Mai multă echitate
Și persoanele cu activități independente ar trebui să urmeze aceeași procedură. „Echilibrul social în cadrul asigurării de pensie trebuie consolidat în continuare și trebuie introdusă o pensie minimă pentru angajații pe termen lung”, scrie fr.de. „Integrarea tuturor angajaților în asigurările de pensie asigură finanțarea securității pentru limită de vârstă și creează mai multă echitate în interiorul și între generații, la fel ca în Austria, unde au existat pensii semnificativ mai mari pentru toată lumea de la fuziunea celor două sisteme” cu ani în urmă.
Citește și: Plata pensiei în ianuarie 2025: când își vor primi banii seniorii
