În condițiile în care fiecare euro contează și pe fondul inflației tot mai ridicate, mulți lucrători străini se întreabă cine ar trebui să susțină cheltuielile cu cazarea și masa. Dacă, nu cumva, atunci când sunt reținute de către angajator din salariul minim se comite o nedreptate. DGB clarifică.
Astfel, doar dacă salariul se situează peste așa numitul plafon de poprire este posibilă deducerea cheltuielilor de cazare și masă. Plafonul de poprire depinde de numărul persoanelor pentru care aveți obligații de întreținere. Exemplu: Nu sunteți căsătorit și nu aveți copii. În acest caz trebuie să vi se plătească cel puțin suma de 1.339,99 euro net. Continuați să citiți
Dacă sunteți căsătorit și aveți doi copii, trebuie să vi se plătească cel puțin suma de 2.389,99 euro net. Abia atunci când venitul net se situează peste acest plafon angajatorul poate deduce din salariul minim cheltuielile de cazare și masă. Dacă aveți nevoie de o cazare suplimentară ca urmare a faptului că desfășurați activitate în alte localități, aceste cheltuieli, în general, nu vor putea fi deduse din salariul minim, precizează DGB.
Care este salariul minim în Germania acum?
De la 1 ianuarie 2015, în Germania, este prevăzut un salariu minim legal. Acesta este valabil pentru toți lucrătorii care nu au dreptul la un salariu minim sectorial sau la un alt tip de salariu prevăzut printr-un contract colectiv. Am scris despre asta aici. Începând din data de 1 ianuarie 2024, salariul minim brut pe oră se ridică la 12,41 euro. Dacă lucrați cu normă întreagă, aceasta reprezintă suma de 2.085 €. De la data de 1 ianuarie 2025 acesta va fi majorat la 12,82 euro (brut). Continuați să citiți
Garda Financiară Muncă la Negru (FKS) din cadrul Autorității Vamale controlează dacă angajatorul plătește salariul minim. Dacă aceasta constată că nu s-a plătit salariul minim, potrivit fair-arbeiten.eu, angajatorul este pasibil de amendă de până la 500.000 euro.
Angajații din Germania plătesc următoarele contribuții
Angajații din Germania plătesc următoarele contribuții de asigurare din salariul lor, după cum relatează neotax.eu:
- asigurare de pensie: 9,3%,
- asigurări de șomaj: 1,3%,
- asigurare de îngrijire pe termen lung: de la 0,7% (suma contribuției depinde de numărul de copii, pentru cei fără copii se aplică o cotă de 2,3%),
- asigurare de sănătate: depinde de alegerea companiei de asigurări de sănătate (de exemplu, compania de asigurări de sănătate AOK Plus are o contribuție lunară a angajatului de 7,30% + o contribuție suplimentară de 0,75%),
- taxa bisericii: aceasta este o contribuție voluntară, a cărei valoare variază de la un stat federal la altul,
- contribuție de solidaritate: se contribuie numai de către acei angajați care au un impozit datorat mai mare de 18.130 euro (pentru soții impozitați în comun suma este de 36.260 euro, sumele afișate sunt valabile pentru anul fiscal 2024),
- impozit pe venit: pe baza salariului brut al angajatului și a categoriei de impozitare.