Vești bune pentru angajații din Germania: în al doilea trimestru al anului 2025, salariile au crescut mai repede decât prețurile de consum, ceea ce înseamnă că oamenii au din nou mai mulți bani la dispoziție după deducerea inflației. Conform Oficiului Federal de Statistică, între aprilie și iunie 2025 salariile nominale au crescut cu 4,1%, în timp ce prețurile de consum au urcat doar cu 2,1%. Rezultatul: un plus real de 1,9% pentru veniturile salariaților.
Creșteri semnificative s-au înregistrat în special în serviciile financiare și de asigurări, dar și în serviciile profesionale, științifice și tehnice, unde salariile au urcat cu 7,6%. De asemenea, angajații din alte servicii economice au beneficiat de o majorare de 5,5%. Singura excepție a fost în sectorul energiei, unde salariile nominale au scăzut ușor, cu 0,2%.
CITIȚI ȘI ► Piața muncii din Germania: unde se caută angajați și unde se concediază
Recuperare după pierderea puterii de cumpărare
Această evoluție pozitivă continuă deja de doi ani, contribuind la recuperarea pierderii masive a puterii de cumpărare din 2022 și 2023, când războiul declanșat de Rusia în Ucraina și criza energetică au dus la o inflație record în Germania.
Chiar și așa, nivelul salariilor ajustat la inflație rămâne mai mic decât în 2019. „Este o veste bună pentru angajați și pentru economia Germaniei”, spune Malte Lübker, expert în salarii la Institutul de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans-Böckler. Totuși, el vorbește despre „o perioadă lungă de austeritate pentru salariați”.
CITIȚI ȘI ► Germania îngheață Bürgergeld în 2026. Reguli mai dure pentru beneficiarii de Venit pentru Cetățeni
Consumul rămâne modest
Deși salariile cresc, retailul german nu resimte încă beneficiile. În iulie 2025, vânzările au scăzut cu 1% față de luna precedentă. Specialiștii cred că multe gospodării preferă să economisească, în loc să cheltuiască. Printre motive se numără creșterea contribuțiilor sociale, inclusiv la asigurările de sănătate, dar și incertitudinea tot mai mare de pe piața muncii.
