in

Amenzi de până la 500.000 de euro pentru angajatorii din Germania care nu plătesc salariul minim

Nerespectarea obligației de a oferi condițiile minime de muncă stipulate de Legea salariului minim (MiLoG) sau de Legea privind detașarea lucrătorilor (AEntG) se poate solda pentru angajator cu o amendă în valoare de până la 500.000 €.

Încălcări ale obligației de cooperare cu autoritățile în cazul unui control (de exemplu prin refuzul de a furniza informații sau de a prezenta documente) sau de documentare a programului de lucru se pot solda pentru angajator cu o amendă de până la 30.000 €.

Dacă un angajator a fost condamnat să plătească o amendă de cel puțin 2.500 € în urma constatării unei contravenții conform Legii salariului minim (MiLoG) sau Legea privind detașarea lucrătorilor (AEntG), acesta va putea fi exclus de la procese de licitație pentru atribuirea contractelor de achiziții publice.

În cazul unei așa-numite „remunerări imorale” s-ar putea să fie vorba despre infracțiunea de „camătă salarială” („Lohnwucher ”- § 291 al Codului penal – StGB).

Respectarea salariului minim este controlată de către Administrația Vamală („Zollverwaltung”), mai exact de către Autoritatea de Control Financiar al Muncii la Negru („Finanzkontrolle Schwarzarbeit” – FKS).

Tot aceasta controlează și condițiile de muncă specifice fiecărui sector, conform Legii privind detașarea lucrătorilor (AEntG). Angajatorul este controlat, fără a primi o înștiințare în prealabil. Autoritatea de Control Financiar al Muncii la Negru („Finanzkontrolle Schwarzarbeit”) are dreptul de a examina documente, de a interoga persoane (angajator, beneficiar, angajați) și are drept de acces la sedii sociale.

În anumite sectoare, precum și în cazul unei activități profesionale minore (așa-numitele mini-joburi), angajatorii care sunt obligați să plătească salariul minim conform Legii salariului minim (MiLoG) trebuie să documenteze în decurs de 7 zile începutul, sfârșitul și durata totală a timpului zilnic de lucru.

În caz de control, angajatorul trebuie să pună la dispoziție și contractul individual de muncă, statul de plată și dovezile plăților efectuate. Toate documentele trebuie păstrate pentru cel puțin 2 ani pe teritoriul Germaniei, informează Oficiul pentru Egalitatea de Tratament a Lucrătorilor din UE.

Cât de bine vă cunoașteți drepturile ca angajat în Germania? Iată câteva dintre ele

Germania, numită „bordelul Europei” din cauza legislației permisive privind prostituția

Ce putem face dacă un asteroid amenință Pământul? Opțiunile sunt dezbătute la Conferința Internațională de Apărare Planetară