Eliminarea zilei de muncă de 8 ore: Guvernul german pregătește o schimbare cu potențial exploziv pentru piața muncii, una care ar putea rescrie regulile clasice dintre serviciu și viața personală. Într-un document strategic ce urmează să fie adoptat chiar în acest an, apare pentru prima dată explicit intenția de a renunța la limita zilnică de opt ore de muncă, o regulă considerată până acum intangibilă. Miza este flexibilizarea timpului de lucru și o nouă organizare a vieții profesionale pentru milioane de angajați. Schimbarea este inclusă în noua strategie națională pentru turism, dar efectele ei ar urma să se extindă asupra tuturor sectoarelor economice. Guvernul vorbește despre o „revoluție a joburilor”, menită să ajute familiile, angajații cu copii și industriile care depind de muncă sezonieră sau în ture atipice.
De la limită zilnică la limită săptămânală de muncă
Documentul aflat pe masa cabinetului prevede „posibilitatea unei limite maxime săptămânale a timpului de muncă, în locul celei zilnice”. Practic, accentul se mută de pe cele opt ore pe zi pe un total de ore pe săptămână, oferind angajaților și angajatorilor mai multă libertate în organizarea programului.
În prezent, legislația germană permite depășirea pragului de opt ore doar până la maximum zece ore pe zi, cu condiția ca media să rămână de opt ore pe zi într-o perioadă de șase luni. Noua abordare ar elimina această constrângere zilnică, fără a renunța însă la limitele generale de protecție a angajaților.
Cine câștigă din flexibilizarea programului
Pentru domenii precum turismul și industria ospitalității, unde munca în weekend, noaptea sau sezonieră este regula, schimbarea ar reprezenta o gură de aer. Angajații ar putea lucra mai mult într-o perioadă concentrată și ar beneficia apoi de mai multe zile libere consecutive.
Christoph Ploß, coordonatorul Guvernului federal pentru turism, a declarat că decizia privind flexibilizarea timpului de lucru va fi luată „încă din acest an”. Potrivit acestuia, nu doar companiile mici și mijlocii vor beneficia, ci și „milioane de angajați din Germania”, care își vor putea planifica mai bine munca și timpul liber.
Citiți și: „Mai multă muncă!” Germania redeschide un conflict exploziv despre munca cu jumătate de normă
Ore suplimentare mai atractive și stimulente fiscale
Strategia guvernamentală nu se oprește la reorganizarea timpului de lucru. Documentul prevede și măsuri menite să facă munca suplimentară mai atractivă din punct de vedere financiar. Printre ele se numără scutirea de taxe a sporurilor pentru orele suplimentare și tratamentul fiscal favorabil al primelor plătite o singură dată pentru extinderea timpului de lucru în cazul angajaților part-time, relatează BILD.
Obiectivul declarat este creșterea disponibilității pentru muncă suplimentară într-o perioadă în care multe sectoare se confruntă cu lipsă acută de personal. Guvernul mizează pe stimulente, nu pe constrângeri, pentru a convinge angajații să lucreze mai mult.