Discriminarea rămâne o realitate dureroasă pentru tot mai mulți oameni în Germania. Fie că este vorba de căutarea unui loc de muncă, accesul la o locuință sau interacțiuni cotidiene, tot mai mulți cetățeni se confruntă cu tratamente inegale și nedrepte. Datele recente din Raportul anual 2024 al Comisiei Federale Antidiscriminare arată o imagine îngrijorătoare: numărul cererilor de consiliere a atins un nivel istoric.
Potrivit comisiei conduse de Ferda Ataman, anul trecut s-au înregistrat 11.405 solicitări de consiliere, un salt de 6% față de 2023. Comparativ cu 2019, cazurile aproape că s-au triplat, ceea ce semnalează un fenomen în expansiune accelerată. „Discriminarea este o problemă tot mai mare în Germania”, a avertizat Ataman, subliniind că aceasta se manifestă din ce în ce mai agresiv și lipsit de rețineri.
Rasismul rămâne principalul motiv de discriminare
Din totalul cazurilor raportate, 43% au avut la bază discriminarea rasială, menținându-se ca principalul motiv de sesizare. Pe locurile următoare se află discriminarea pe criterii de dizabilitate (27%) și de gen (24%). În mod special, femeile se confruntă tot mai des cu aceste experiențe: în ultimii cinci ani, numărul cazurilor raportate de femei s-a dublat.
Ataman atrage atenția că cifrele oficiale nu reflectă întregul tablou. Multe persoane preferă să păstreze tăcerea, confruntându-se singure cu discriminarea. Studiile arată că una din trei persoane din Germania a fost discriminată, conform criteriilor definite în Legea Generală pentru Egalitate de Tratament (AGG). Deși raportul nu este reprezentativ statistic, el oferă o imagine clară a tendințelor sociale actuale.
CITIȚI ȘI ► Lucrătorii străini, discriminați în Germania la închirierea unei locuințe
Locul de muncă, epicentrul discriminării
Raportul arată că mediul profesional este cel mai afectat: aproximativ o treime dintre cazuri sunt legate de procesul de angajare, interviuri sau condiții de muncă. Alte 22% din incidente au fost raportate în contextul vieții cotidiene, cum ar fi cumpărăturile, căutarea unei locuințe sau vizitele la restaurante.
O parte semnificativă a sesizărilor – aproape un sfert – se referă la discriminări venite din partea instituțiilor publice, cum ar fi administrațiile locale, sistemul judiciar, poliția sau școlile de stat. Paradoxal, aceste cazuri nu sunt acoperite de actualul cadru legal al AGG.
Femeile, în special cele tinere, se confruntă frecvent cu discriminări în procesul de recrutare. Potrivit Ataman, multe sunt eliminate din start din cauza presupunerii că ar putea deveni mame. Mai mult, odată ce revin din concediul de maternitate, competențele și performanțele lor sunt puse sub semnul întrebării. În plus, și numărul cazurilor de hărțuire sexuală rămâne ridicat: în 2024 au fost înregistrate 348 de plângeri, un nou record în această categorie.
CITIȚI ȘI ► Discriminarea în Germania, la un nivel ALARMANT în 2021. Cele mai multe reclamații sunt legate de rasism
Cerințe urgente pentru schimbări legislative
În fața acestor cifre alarmante, Ataman a cerut măsuri concrete din partea guvernului federal. Ea a anunțat discuții viitoare cu autoritățile privind întărirea legislației antidiscriminare, afirmând că actuala lege AGG este una dintre cele mai slabe din Europa. Aceasta nu respectă nici măcar standardele minime impuse de Uniunea Europeană.
În plus, peste 2.350 de cereri de consiliere din 2024 nu au putut fi tratate din punct de vedere legal, deoarece nu intră sub incidența AGG. „În Germania, parcarea ilegală este sancționată mai dur decât discriminarea unei persoane”, a declarat dur Ataman, cerând revizuirea urgentă a cadrului legal pentru protecția eficientă a victimelor.