Formulări aparent inofensive din anunțurile de angajare, precum „Echipă tânără caută colegi!” sau „Căutăm persoane în formă și rezistente la stres”, pot descuraja candidații trecuți de 50 de ani și chiar pot fi considerate discriminatorii. Tot mai mulți oameni se confruntă cu discriminarea pe criterii de vârstă chiar înainte de a aplica pentru un loc de muncă. O analiză realizată de platforma juridică online LarFirm arată cât de răspândite sunt aceste formulări și în ce domenii apar cel mai des în Germania.
Studiul s-a bazat pe evaluarea a 9.340 de anunțuri de pe platforma Stepstone, vizând expresii considerate, din punct de vedere al dreptului muncii, potențial discriminatorii. Printre acestea se numără „începător în carieră” („Berufseinsteiger”), „echipă tânără” („junges Team”) sau „nativ digital” („Digital Native”). Potrivit avocaților LarFirm, aceste expresii pot transmite indirect mesajul că persoanele mai în vârstă nu sunt binevenite.
Cea mai des întâlnită expresie a fost „începător în carieră”, prezentă în 3.796 de anunțuri, urmată de „echipă tânără”, cu 3.772 apariții. Mai rar, dar semnificative, au fost expresiile „absolvenți de studii” (871 anunțuri), „start de carieră” (504), „mediu dinamic” (194), „în formă și rezistent la stres” (111) și „nativ digital” (89).
Conform datelor Autorității Federale Antidiscriminare, 45% dintre rezidenții din Germania au experimentat măcar o dată discriminare pe criterii de vârstă. În rândul persoanelor peste 65 de ani, fiecare a treia persoană (35%) a trecut prin astfel de situații, iar 39% au raportat incidente legate de activitatea profesională. 27% au întâmpinat discriminare în sistemul de sănătate, iar 24% în magazine sau servicii.
CITIȚI ȘI ► La muncă, la căutarea unei chirii, discriminarea crește în Germania. Număr record de plângeri în 2024
Muncă manuală și sănătate, domeniile cu cele mai multe expresii problematice
Cele mai multe anunțuri cu formulări considerate discriminatorii au fost identificate în domeniul meșteșugurilor și lucrărilor manuale (peste 2.200 de anunțuri). Urmează sănătatea (1.041 anunțuri), ingineria (593), gastronomia și cazarea (493), precum și IT-ul (480).
Katharina Larverseder de la LarFirm avertizează: „Termeni precum ‘echipă tânără’ sau ‘începător în carieră’ pot părea inofensivi, dar creează impresia că persoanele mai în vârstă nu sunt dorite. Acest lucru îi descurajează pe mulți candidați să aplice. În plus, companiile riscă să piardă specialiști valoroși și să se confrunte cu consecințe legale.”
Larverseder recomandă formularea anunțurilor într-un mod neutru și consultarea unor specialiști în dreptul muncii: „Aceasta aduce claritate și protejează împotriva conflictelor juridice. În plus, evită pierderea de imagine și adâncirea crizei de forță de muncă.”