În ciuda dezbaterilor tot mai intense despre egalitate și echitate, diferența salarială dintre femei și bărbați în Germania rămâne la un nivel ridicat. Datele oficiale publicate pe 26 februarie 2026 arată că, în 2025, decalajul nu s-a redus față de anul anterior, menținându-se la 16% în ceea ce privește salariul brut pe oră și ajungând la 37% dacă sunt luați în calcul toți indicatorii pieței muncii.
Potrivit Oficiului Federal de Statistică (Destatis), femeile au câștigat în medie cu 16% mai puțin pe oră decât bărbații, procent identic cu cel din 2024. Bărbații au avut un salariu brut mediu orar de 27,05 euro, cu 4,24 euro mai mult decât femeile. În 2006, diferența era de 23%, iar în ultimii ani se înregistrase o ușoară scădere – tendință care însă nu a continuat în 2025.
Diferență „ajustată” de 6% și acuzații de discriminare
Aproximativ două treimi din această diferență salarială sunt explicate, potrivit statisticilor, prin factori structurali. Femeile lucrează mai frecvent cu normă parțială și sunt mai des angajate în domenii și profesii mai slab plătite.
Chiar și în condiții comparabile de calificare, activitate și parcurs profesional, rămâne însă o diferență. Așa-numitul Gender Pay Gap ajustat este în continuare de 6%, echivalentul a 1,71 euro pe oră. În statistici nu sunt întotdeauna complet reflectate întreruperile de activitate cauzate de sarcină, creșterea copiilor sau îngrijirea rudelor, ceea ce înseamnă că acest procent de 6% este considerat limita superioară a unei posibile discriminări salariale din partea angajatorilor.
„Această cifră arată că femeile sunt în continuare discriminate pe piața muncii în ceea ce privește remunerarea”, a criticat Bettina Kohlrausch, directoare științifică a Institutului pentru Științe Economice și Sociale (WSI) din cadrul Fundației Hans-Böckler, apropiată sindicatelor.
Metodologia utilizată de Destatis respectă definiția unitară stabilită de Eurostat, incluzând raporturile de muncă dependente din toate ramurile economiei și din companii de toate dimensiunile. Sunt excluse domenii precum agricultura și silvicultura, pescuitul, administrația publică, apărarea și asigurările sociale, gospodăriile private cu personal casnic, organizațiile extrateritoriale și firmele cu mai puțin de zece angajați.
Citiți și: Este oficial: Germania are cea mai îmbătrânită forță de muncă din Uniunea Europeană
Diferențe majore între Est și Vest
Dacă, pe lângă salariul orar, sunt luate în calcul și durata timpului de lucru și rata de participare la piața muncii, imaginea devine și mai amplă. Așa-numitul Gender Gap pe piața muncii a rămas în 2025 la 37%, același nivel ca în anul precedent.
Femeile au lucrat în medie aproximativ 28 de ore pe săptămână, cu 18% mai puțin decât bărbații, care au avut în medie peste 34 de ore. De asemenea, 74% dintre femei au fost active profesional, comparativ cu 81% dintre bărbați.
„Numărul mai mic de ore lucrate nu este rezultatul unei alegeri individuale de stil de viață, ci al unei distribuții inegale a muncii de îngrijire între bărbați și femei”, a subliniat Bettina Kohlrausch.
Citiți și: Concediat pe nedrept în Germania? Ce trebuie să faci ca să îți primești toți banii
Disparitățile sunt semnificative și din punct de vedere regional. În estul Germaniei, diferența totală pe piața muncii a fost de 22%, în timp ce în vest a atins 39%. Cea mai mică inegalitate s-a înregistrat în Mecklenburg-Pomerania Inferioară, cu 17%, iar cea mai mare în Baden-Württemberg și Bavaria, ambele cu 41%. Un motiv esențial îl reprezintă participarea tradițional mai ridicată a femeilor la piața muncii în est și ponderea mai mare a angajărilor cu normă întreagă.