Sectorul meseriașilor din Germania traversează una dintre cele mai dificile perioade din ultimii ani. Lipsa forței de muncă specializate a ajuns la un nivel critic, iar organizațiile patronale avertizează că impactul asupra economiei devine tot mai vizibil. Potrivit estimărilor oficiale, deficitul real de personal depășește cu mult cifrele raportate, în timp ce presiunea asupra firmelor mici crește constant.
Conform Confederației Germane a Meșteșugarilor (ZDH), sectorul se confruntă cu un deficit de aproximativ 200.000 de lucrători calificați. La finalul lunii decembrie erau înregistrate 119.565 de locuri de muncă vacante la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania. Totuși, multe companii nu își declară posturile disponibile, motiv pentru care ZDH estimează că lipsa reală de personal este mult mai mare, chiar dacă ușor sub nivelul anului precedent.
Citiți și: Munca în Germania, viitor incert: șomaj în scădere, dar deficit uriaș de lucrători calificați
Impact economic și presiune pe firmele mici
Deficitul de personal afectează direct evoluția sectorului. ZDH estimează pentru 2026 o creștere modestă a veniturilor, de doar 1%, semn că stagnarea economică își pune amprenta și asupra meseriilor tradiționale. Spre deosebire de marile companii industriale, majoritatea firmelor din domeniu nu recurg însă la concedieri masive.
Cu toate acestea, numărul angajaților ar putea scădea cu aproximativ 60.000 în acest an, în principal din cauza pensionărilor și a închiderilor voluntare de afaceri. Mulți proprietari renunță la activitate fie pentru că părăsesc domeniul, fie pentru că nu găsesc succesori.
Economia slabă a dus la o ușoară diminuare a deficitului de ucenici. În 2025, 16.213 locuri de ucenicie în meserii au rămas neocupate, cu aproape 2.900 mai puține decât în anul anterior. Totuși, aproximativ unul din nouă posturi nu a fost ocupat, iar datele includ doar pozițiile raportate oficial.
Cele mai afectate sunt firmele mici, în special cele cu până la patru angajați. Proprietarii se confruntă cu dificultăți în găsirea de succesori și cu presiuni crescânde generate de birocrație, taxe, contribuții sociale și costuri ridicate ale energiei.
Președintele ZDH, Jörg Dittrich, a recunoscut că guvernul a oferit „impulsuri importante”, dar a cerut reforme mai rapide și mai profunde, în special în domeniile birocrației, fiscalității, prețurilor la energie și contribuțiilor sociale. El a subliniat că executivul va fi judecat în funcție de capacitatea sa „de a avea curajul să pună în aplicare reforme structurale în mod decisiv”.