Ani la rând, discuțiile despre salarii au fost evitate în birouri, ascunse în contracte și protejate de tăcere. Cât câștigă colegul de lângă tine? De ce doi oameni cu aceleași responsabilități au venituri diferite? Începând din 2026, aceste întrebări nu vor mai putea fi ignorate. Uniunea Europeană introduce reguli clare care obligă angajatorii să fie transparenți cu privire la salarii, bonusuri și criterii de plată. Schimbarea va afecta milioane de angajați și companii din toate statele membre și promite să zguduie din temelii cultura tăcerii din jurul banilor.
O directivă care sparge tabuuri vechi
Deși în unele țări, precum Germania, existau deja legi privind transparența salarială, în practică salariile au rămas un subiect sensibil și greu accesibil. Directiva europeană (UE) 2023/970 schimbă radical situația, impunând reguli unitare în toate statele membre. Scopul declarat este asigurarea plății egale pentru muncă egală sau echivalentă, indiferent de gen, dar efectele se vor simți mult mai larg.
Noțiunea de „salariu” este redefinită amplu. Nu vorbim doar despre suma de bază trecută în contract, ci și despre prime, bonusuri, sporuri, beneficii în bani sau în natură. La fel, „munca echivalentă” nu înseamnă funcții identice, ci responsabilități, competențe și condiții de muncă comparabile, ceea ce va forța companiile să își regândească grilele interne.
Ce se schimbă concret pentru angajatori și angajați
Una dintre cele mai vizibile schimbări apare încă din faza de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să comunice clar salariul sau intervalul salarial pentru un post, iar întrebările despre veniturile anterioare ale candidaților vor deveni ilegale. Astfel, negocierea va porni de la criterii obiective, nu de la istoricul personal al fiecăruia.
Citiți și: Creșterea salariului minim din 2026 va fi mai mare decât se aștepta: 16,52 euro pe oră – chiar și angajații necalificați vor primi
Pentru angajații deja încadrați, drepturile cresc semnificativ. La cerere, compania va trebui să dezvăluie salariul mediu al colegilor care fac o muncă similară, inclusiv diferențiat pe sexe. În cazul firmelor mari, vor apărea obligații de raportare periodică a diferențelor salariale. Dacă se constată discrepanțe nejustificate, acestea nu vor mai putea fi ignorate, ci vor trebui corectate, relatează CHIP.
Când intră regulile în vigoare și cine este vizat
Statele membre au termen până la 7 iunie 2026 pentru a transpune directiva în legislația națională. Implementarea va fi graduală, în funcție de dimensiunea companiei. Marile firme vor fi primele obligate să raporteze, începând cu 2027, în timp ce întreprinderile mai mici vor avea termene mai lejere.
Chiar dacă firmele cu sub 100 de angajați vor fi în mare parte scutite de raportări complexe, principiul transparenței va deveni normă în întreaga Uniune. Detaliile aplicării pot varia de la o țară la alta, dar un lucru este cert: din 2026, salariile nu vor mai fi doar „pentru ochii conducerii”.