Un nou studiu realizat de Frankfurt School of Finance arată că migranții angajați în țări din Europa și America de Nord câștigă în medie cu aproape 20% mai puțin decât localnicii din statele gazdă. Diferența nu este cauzată în principal de salarii mai mici pentru aceeași muncă, ci de accesul limitat la locuri de muncă bine plătite. Potrivit analizei, trei sferturi din această „prăpastie salarială” se explică prin faptul că migranții ajung mai rar în sectoare și profesii cu venituri ridicate.
Discrepanțe mari între țări
Cercetarea a analizat date privind 13,5 milioane de angajați din Canada, Danemarca, Franța, Germania, Olanda, Norvegia, Spania, Suedia și SUA. Cele mai mari diferențe salariale dintre migranți de prima generație și localnici, inclusiv români, s-au înregistrat în Spania (29,9%) și Canada (27,5%). Pe poziții intermediare se află Norvegia (20,3%), Germania (19,6%), Franța (18,9%) și Olanda (15,4%). Statele cu cele mai mici decalaje sunt SUA (10,6%), Danemarca (9,2%) și Suedia (7,0%).
Profesorul Halil Sabanci subliniază că „implementarea principiului „salariu egal pentru muncă egală” este importantă, dar provocarea reală este deschiderea accesului către locurile de muncă mai bine plătite. Combaterea prejudecăților la angajare și îmbunătățirea programelor de mediere pe piața muncii pot avea un impact major.”
CITIȚI ȘI ► Lege nouă în Germania: documentul obligatoriu zilnic pentru românii care lucrează în aceste domenii
A doua generație recuperează teren
Pentru Canada, Danemarca, Germania, Olanda, Norvegia și Suedia, țări în care au emigrat de-a lungul timpului mulți români, studiul a analizat și veniturile copiilor migranților. Diferența medie scade considerabil, de la 17,9% la 5,7%, iar atunci când se compară persoane cu aceeași funcție la același angajator, decalajul ajunge la doar 1,1%. Totuși, persistă o diferență semnificativă pentru copiii migranților din Africa și Orientul Mijlociu.
Autorii studiului propun măsuri pentru a îmbunătăți accesul migranților la joburi mai bine plătite: cursuri de limbă, formare profesională, sprijin în căutarea unui loc de muncă, recunoașterea calificărilor obținute în străinătate și acces mai bun la informații și rețele profesionale.
Pe de altă parte, există și exemple pozitive: muncitorii calificați din India câștigă, în medie, mai mult decât angajații germani. Conform Institutului German pentru Economie (IW), în 2023, venitul median al unui angajat german cu normă întreagă era de 3.945 euro, în timp ce pentru un indian ajungea la 5.359 euro, datorită pregătirii solide în domeniile MINT (matematică, informatică, științe, tehnologie). Pentru cetățenii din România, acest venit era de 2.611 euro.
Germania continuă să atragă specialiști MINT
Din 2012, Germania desfășoară campanii active pentru a atrage specialiști cu studii universitare în domenii tehnice și științifice. Potrivit IW, pe lângă profesioniștii din India, creșteri rapide s-au înregistrat și în rândul migranților din America Latină și Africa de Nord. Această tendință confirmă rolul tot mai important al forței de muncă din afara UE în ocuparea pozițiilor înalt calificate.