Până la ultima suflare – Cum își pierde o angajată în vârstă de 68 de ani pensia de vârstă: Asigurările Sociale i-au refuzat pensia de vârstă chiar dacă lucrătoarea cotizase mai mult de 21 de ani. Ea nu îndeplinea cerința specifică de deficiență, care a fost atribuită unei întreruperi prelungite a vieții sale de muncă. Așadar, atenție, când e vorba de dat condițiile și contribuțiile trebuie să fie în linie cu cerințele administrației. Continuați să citiți mai jos
Pentru a primi o pensie de pensionare contributivă în Spania, este necesar să fii înregistrat sau asimilat și să ai cel puțin 15 ani de cotizare pe tot parcursul vieții profesionale. În plus, este obligatoriu să se respecte cerința specifică, și anume ca cel puțin doi ani să fie incluși în ultimii 15 ani anteriori datei depunerii cererii. Nerespectarea acestor cerințe poate duce la refuzul asigurărilor sociale de pensie. Așa s-a întâmplat cu Elisenda, o muncitoare căreia, în ciuda faptului că a acumulat mai mult de 21 de ani de cotizare, i s-a refuzat pensia de vârstă de la Securitatea Socială. Motivul a fost că nu a îndeplinit deficiența specifică din cauza unei întreruperi prelungite a contribuțiilor sale în ultimii ani ai vieții sale de muncă. Cu alte cuvinte, nu a îndeplinit minimumul de doi ani necesar în perioada prevăzută. Continuați să citiți
Citește și: Gata cu benzina în Uniunea Europeană – data finală a fost anunțată
Cum își pierde o angajată în vârstă de 68 de ani pensia
După cum se detaliază în hotărâre, în octombrie 2022, Elisenda a solicitat o pensie de pensie de la Institutul Național de Asigurări Sociale (INSS), care i-a fost refuzată pentru că nu îndeplinea cerința specifică de deficiență. Deși cotizase la sistemul de asigurări sociale mai mult de 21 de ani, nu a atins cei doi ani de cotizare (730 de zile) necesari în ultimii 15 ani anteriori cererii, înregistrând doar 651 de zile, scrie noticiastrabajo. Continuați să citiți
Citește și: 9 schimbări pe care fiecare pensionar în plată sau aspirant ar trebui să le cunoască pentru 2025
Lucrătoarea a acumulat în total 7.957 de zile de contribuții, dintre care 540 au corespuns unor contribuții similare cu îngrijirea copilului, cunoscute și sub denumirea de contribuții fictive. Pentru fiecare copil sunt alocate 270 de zile, iar având doi copii, a putut adăuga 540 de zile suplimentare. Chiar și așa, motivul pentru care i s-a refuzat pensia a fost că, în perioada 30 mai 1994 – 11 septembrie 2001, nu a contribuit și nici nu a fost înscrisă în calitate de solicitant de locuri de muncă , ceea ce a determinat neîndeplinirea deficienței specifice stabilit la articolul 205.1.b) din Legea generală a asigurărilor sociale. Continuați să citiți
Citește și: Pensii 2025: Schimbarea istorică afectează pensionarii și lucrătorii
Nemulțumit de această decizie cu rezoluția asigurărilor sociale, acest lucrător a decis să se adreseze instanței. În primă instanță, Tribunalul Social nr. 8 din Zaragoza s-a pronunțat împotriva lui, susținând decizia Securității Sociale. Ulterior, acesta a formulat recurs la Curtea Superioară de Justiție din Aragon, care i-a respins și cererea. În cele din urmă, într-o ultimă încercare, a dus cauza la Curtea Supremă, pentru care a trebuit să depună recurs. Continuați să citiți
Citește și: Citește și: Fondul de pensii din Germania în pragul falimentului, pericol iminent pentru pensionari
Cauzele independente de voința lucrătorului
Odată ajunsă la Curtea Supremă, Elisenda a căutat să i se aplice așa-numita „ doctrină a parantezei ”, principiu legal care permite deducerea anumitor perioade de inactivitate sau fără contribuții atunci când aceste întreruperi se datorează unor cauze independente de voința lucrătorului, precum ca şomaj involuntar. Cu alte cuvinte, ideea a fost ca ultimii ani din viața ta de muncă în care nu ai putut să lucrezi nu vor fi socotiți, pentru a avea dreptul la pensie. Continuați să citiți
În acest sens, Curtea Supremă a stabilit că în speță, acest muncitor nu îndeplinea cerințele. Motivele au fost că, timp de mai bine de șapte ani, ea nu a contribuit și nici nu a fost înregistrată ca solicitantă de locuri de muncă și nu existau dovezi că inactivitatea ei la muncă ar fi fost involuntară . Prin urmare, Înalta Curte nu a putut aplica doctrina din cauza acestei lipse de justificare și a perioadei prelungite fără contribuții. Continuați să citiți
Prin aceasta, Curtea Supremă a constatat că lucrătorul nu a respectat cerința stabilită la articolul 205.1.b din Decretul Legislativ Regal 8/2015, care reglementează Legea Generală a Securității Sociale, care, după cum am spus anterior, a contribuit la cel puțin doi din ultimii 15 ani anteriori cererii. Pentru toate, Elisenda nu a îndeplinit cerințele pentru a avea acces la pensia de pensionare, deși asta nu înseamnă că nu va avea dreptul în viitor. Dacă lucrătorul îndeplinește toate cerințele, poate depune din nou o cerere de recunoaștere.